请长假暂停发工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。

二、请长假与工资支付的关系

1. 事假：

   • 如果劳动者请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付事假期间的工资。
   • 通常情况下，事假期间用人单位不支付工资是合法的，因为这属于劳动者个人原因导致的缺勤。

2. 病假：

   • 如果劳动者请的是病假，即因疾病或非因工负伤需要治疗或休养，那么用人单位应当按照法律规定支付病假工资。
   • 病假工资的支付标准通常根据劳动者的工龄、工资水平以及当地的具体规定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的工资。
   • 这些假期是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或暂停支付工资。

三、用人单位暂停发工资的合法性判断

• 合法情况：如果劳动者请的是事假，且用人单位内部规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资，那么用人单位暂停发工资是合法的。
• 违法情况：如果劳动者请的是病假、年假、婚假、产假等法定假期，或者用人单位无正当理由克扣或暂停支付工资，那么用人单位的行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 劳动者：在请长假前，最好先了解用人单位的内部规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，以及当地的相关法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守法律法规，按照约定支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要暂停支付工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

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