请长假不辞职本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据请假的原因、时长以及单位规章制度、劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假合法性的角度
符合法律法规的请假：
- 如果员工因病需要治疗或休养，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定的医疗期，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。此时，员工请病假是合法的，且单位应支付病假工资。
- 如果员工因家庭原因（如直系亲属生病需要照顾等）需要请假，且符合单位规章制度或劳动合同中关于事假的规定，那么请事假也是合法的。但事假通常是无薪的，且单位有权根据实际情况决定是否批准。
不符合法律法规或单位规定的请假：
- 如果员工无正当理由长时间请假，且未经单位批准，那么这种行为可能构成旷工。旷工达到一定天数或比例，单位有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工请假的原因或时长违反了单位规章制度或劳动合同中的明确规定，那么这种请假行为也可能被视为违法或违规。
二、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的条件、程序、时长等，那么员工应遵守这些约定。违反约定请假，可能构成违约，单位有权依据合同约定处理。
单位规章制度：
- 单位规章制度是单位内部管理的规范，对员工具有约束力。如果单位规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限、时长限制等，那么员工应遵守这些规定。未经批准擅自请假，可能构成违纪，单位有权依据规章制度处理。
三、法律建议
提前沟通：
- 在需要请假时，员工应提前与单位沟通，说明请假的原因、时长等，并按照单位规定的流程提交请假申请。
遵守规定：
- 员工应严格遵守单位规章制度和劳动合同中关于请假的规定，避免因违规请假而引发劳动纠纷。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在请假过程中遇到单位的不合理对待或劳动纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，请长假不辞职本身并不违法，但具体是否合法需根据请假的原因、时长以及单位规章制度、劳动合同的约定等因素综合判断。在请假过程中，员工应遵守相关规定和流程，避免因违规请假而引发不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。