长时间休假不让上班是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若单位无正当理由，单方面安排员工长期休假且不支付工资或仅支付极低生活费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面安排员工长期休假，实质上是对劳动合同的变更，若未与员工协商一致，则构成违法。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司强制员工休假且不支付工资或仅支付极低生活费，侵犯了劳动者的合法权益。
行为分析：
- 公司通过强制员工休假的方式，试图让员工因无法忍受无薪或低薪状态而主动辞职，从而避免支付经济补偿金。这种行为属于变相辞退，违反了劳动法律法规。
- 此外，公司未经员工同意擅自决定其休假时间，剥夺了员工的劳动权利，导致员工无法正常获得劳动报酬，严重损害了员工的经济利益和生活质量。
应对措施：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图，并表达自己对这种安排的不满和担忧。通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
- 若沟通无果，员工应妥善保存与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
二、若单位因特殊紧急情况（如抢险救灾、保障重大项目的关键节点等）暂时限制员工休假，并在事后合理安排补休或给予相应补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间不受限制。虽然该条款未直接提及休假，但在特殊紧急情况下，单位为了保障生产或公众利益，暂时限制员工休假并事后给予补偿，一般不认定为违法。
行为分析：
- 在这种特殊情况下，单位的行为是出于公共利益或生产需要的考虑，且事后会合理安排补休或给予相应补偿，因此不构成对员工合法权益的侵犯。
应对措施：
- 员工应理解并配合单位的特殊安排，同时关注单位是否在事后合理安排了补休或给予了相应补偿。
- 若员工认为单位的补偿或补休安排不合理，可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
三、若单位以休假为由不让员工上班，意图迫使其离职
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十八条、第四十六条的相关规定，公司单方面安排员工长期休假且意图迫使其离职的行为是违法的。
行为分析：
- 这种行为属于变相辞退，公司试图通过让员工长期休假且不支付工资或仅支付极低生活费的方式，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
应对措施：
- 员工应坚决反对公司的这种违法行为，并尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和担忧。
- 若沟通无果，员工应保留相关证据材料，并向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：长时间休假不让上班是否违法，需根据具体情况判断。若单位无正当理由单方面安排员工长期休假且不支付工资或仅支付极低生活费，或者以休假为由不让员工上班意图迫使其离职，则构成违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。