补了请假条但单位仍不发工资的行为，可能构成违法，具体需结合请假性质和单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若请假属于法定事由（如病假、产假、婚假等）

根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规：

• 病假：员工提供医疗机构出具的病假证明后，单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。
• 产假/婚假/丧假等：单位必须按劳动合同或规章制度支付全额工资，不得扣减。
• 结论：若请假符合法定情形且手续齐全（如补交请假条），单位拒发工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请假属于事假

事假通常为员工因个人原因申请的无薪假期，单位有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资：

• 若单位规章制度明确规定“事假期间不发工资”：且该制度经民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则单位行为合法。
• 若单位无明确规定或制度违法（如未公示、未经民主程序）：则单位扣发工资可能缺乏依据，员工可主张权利。
• 结论：事假情况下，单位是否违法需结合规章制度判断，但员工已补交请假条说明单位已批准，若制度未明确扣薪，则单位行为可能违法。

3. 单位以“补交请假条不及时”为由拒发工资

若员工因客观原因（如突发疾病、紧急事务）未能及时提交请假条，但事后补交且单位已批准：

• 单位不得以“程序瑕疵”为由拒发工资：劳动法保护员工实质权利，程序瑕疵不影响请假合法性。
• 例外：若单位规章制度明确规定“未按时提交请假条视为旷工”，且该制度合法有效，则单位可能按旷工处理（如扣发当日工资），但需举证员工存在故意或重大过失。

建议行动步骤

1. 核查单位规章制度：确认请假类型、工资支付规定是否合法且已公示。
2. 收集证据：保留请假条、补交记录、工资条、考勤记录等证明材料。
3. 协商或投诉：
   • 先与单位沟通，要求书面说明拒发工资理由；
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动争议处理需注意时效（通常为1年），建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。