工资不按公司请假条上的算违法吗-储英芳律师

工资不按公司请假条上的算违法吗-储英芳律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

工资不按公司请假条上的算是否违法，需根据请假类型及公司规定与法律法规的符合情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

法定带薪假情况
- 年假、病假、婚假、产假及陪产假等：这些假期是法律明确规定的带薪假期。若公司请假条上涉及的假期属于此类，且公司未按照法律规定支付相应工资，则构成违法行为。例如，年假期间，公司应支付与正常工作相同的工资；病假期间，公司应支付不低于最低工资标准80%的病假工资；婚假、产假及陪产假期间，工资福利待遇应保持不变。若公司违反这些规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司自行规定的有薪假情况
- 福利性有薪假等：对于公司自行承诺设置的有薪假，如福利性有薪假，虽然公司不执行此类假期不构成法律层面的违法行为，但违反了公司自身的规章制度。若员工有证据证明公司曾通过规章制度、合同约定等形式确定了此类有薪假，且请假条上明确标注了此类假期及工资支付方式，而公司未按照约定执行，员工可通过内部申诉、劳动争议调解等途径要求公司履行承诺。
请假条内容与公司规定或法律法规不符的情况
- 请假条内容不合法或不合理：若请假条上的内容与公司规定或法律法规相悖，如请假天数超过法定或公司规定的上限，或请假期间工资支付方式违反法律规定，则公司有权拒绝按照请假条上的内容支付工资。此时，劳动者应与公司沟通协商，要求公司依法依规处理请假及工资支付事宜。

建议与措施：

劳动者：在遭遇工资不按公司请假条上的算的情况时，首先应了解相关法律法规及公司规章制度，明确自己的权益。然后，与公司沟通协商，要求公司依法依规支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司：应制定合法合理的请假及工资支付制度，并确保制度的有效执行。同时，加强与员工的沟通，明确请假及工资支付的相关规定，避免产生不必要的纠纷。

总结：工资不按公司请假条上的算是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者在遭遇此类问题时，应了解相关法律法规及公司规章制度，采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

补了请假条但单位仍不发工资的行为，可能构成违法，具体需结合请假性质和单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：若请假属于法定事由（如病假、产假、婚假等）根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规：病假：员工提供医疗机构出具的病假证明后，单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。产假/婚假/丧假等：单位必须按劳动合同或规章制度支付全额工资，不得扣减。结论：若请假符合法定情形且手续齐全（如补交请假条），单位拒发工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于事假事假通常为员工因个人原因申请的无薪假期，单位有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资：若单位规章制度明确规定“事假期间不发工资”：且该制度经民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则单位行为合法。若单位无明确规定或制度违法（如未公示、未经民主程序）：则单位扣发工资可能缺乏依据，员工可主张权利。结论：事假情况下，单位是否违法需结合规章制度判断，但员工已补交请假条说明单位已批准，若制度未明确扣薪，则单位行为可能违法。单位以“补交请假条不及时”为由拒发工资若员工因客观原因（如突发疾病、紧急事务）未能及时提交请假条，但事后补交且单位已批准：单位不得以“程序瑕疵”为由拒发工资：劳动法保护员工实质权利，程序瑕疵不影响请假合法性。例外：若单位规章制度明确规定“未按时提交请假条视为旷工”，且该制度合法有效，则单位可能按旷工处理（如扣发当日工资），但需举证员工存在故意或重大过失。建议行动步骤核查单位规章制度：确认请假类型、工资支付规定是否合法且已公示。收集证据：保留请假条、补交记录、工资条、考勤记录等证明材料。协商或投诉：先与单位沟通，要求书面说明拒发工资理由；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。温馨提示：劳动争议处理需注意时效（通常为1年），建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

有薪假不按实际工资算，是否违法需分情况讨论：法定有薪假（如年假、病假、产假等）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年假工资计算基数应为职工“日工资收入”，且明确排除加班工资、非常规性奖金等部分。若企业未将“月工资÷21.75天”作为日工资标准，而是擅自降低基数（如仅按基本工资计算），则属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。非法定有薪假（如企业自主福利假）若企业通过规章制度或劳动合同约定了额外有薪假（如“福利年假”“生日假”等），其工资计算标准需以双方约定为准。若约定明确“按基本工资发放”且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则合法；若未约定或约定模糊，企业单方降低标准可能构成违约。法律依据：《劳动合同法》第三条：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬等条款。特殊情形下的工资计算病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资（生育津贴）由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。法律建议：核查假期性质：先确认假期属于法定还是企业自主福利假，法定假需严格按法律标准计算，福利假以约定为准。固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、企业规章制度等证据，证明实际工资标准及企业计算方式。协商或投诉：与企业协商要求补发差额；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。示例：若职工月工资为10,000元（含加班费2,000元），年假日工资应为（10,000-2,000）÷21.75≈367.82元/天。若企业仅按基本工资5,000元计算（5,000÷21.75≈229.89元/天），则每日少发约137.93元，职工有权要求补发。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

公司不按劳动法算工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付要求《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够定期、稳定地收到劳动报酬。工资计算标准：劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于加班、节假日工作等特殊情况，法律也规定了相应的工资计算倍数。例如，延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。二、公司违反劳动法计算工资的常见情形低于最低工资标准支付工资：公司为了降低成本，可能支付低于当地最低工资标准的工资，这是违法的。加班工资计算错误或不支付：公司可能不按照法律规定的倍数计算加班工资，或拒绝支付加班工资，这也是不合法的。无故克扣或拖欠工资：公司以各种不合理的理由克扣劳动者工资，或没有正当理由拖延支付工资时间，同样违反了劳动法。例如，若劳动合同约定每月15日发工资，但公司连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就构成了无故拖欠工资，违反了法律规定。三、法律后果与劳动者维权途径法律后果：劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且履行相应程序后的延期支付不构成违法。不过，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。总结与建议：公司不按劳动法算工资是违法的，劳动者有权要求公司改正，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利和法律途径，以便在遭遇不公时能够有效维权。同时，公司也应严格遵守劳动法规定，确保工资计算和支付的合法性与合规性，以避免可能的法律风险。如果您遇到了公司不按劳动法算工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期情形带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、非法定假期情形（事假）事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。三、公司拒绝请假的法律后果及建议法律后果：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉、寻求律师帮助或提起劳动仲裁，以维护自身权益。建议：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求合理合法。如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工应及时采取法律手段维护自身权益。总结来说，公司不给请假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假工资按实际天数计算并不一定违法，但具体是否合法需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资计算事假：事假期间，员工通常不享受工资待遇。因此，如果公司规定事假期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规，那么按实际天数不计算工资是合法的。但若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间应支付一定比例的工资，则公司需按此执行。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资通常按照员工本人工资的一定比例（如70%至100%）支付，具体比例可能因地区和公司政策而异。如果公司按实际天数计算病假工资，但支付比例低于法定标准，则可能构成违法。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期期间，员工通常应享受全额工资待遇。如果公司按实际天数计算工资，但扣除了这些假期期间的工资，则可能构成违法。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资计算方式，且该方式不违反法律法规，则公司需按此执行。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。三、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间（特别是法定假期和病假期间）应享有一定的工资待遇。公司不得随意剥夺员工的这一权利。如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。四、建议与措施查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资计算方式。与公司协商：如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例说明：假设某员工因病请假5天，其月工资为6000元。根据当地规定，病假工资应按本人工资的80%支付。那么，该员工病假期间的工资应为6000元×80%÷30天×5天=800元。如果公司按实际天数不计算工资或支付比例低于80%，则可能构成违法。总结与提醒：请假工资按实际天数计算是否违法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司不批准请假且不发工资的行为，是否违法需分情况讨论。若请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违法；反之，若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝，则可能不构成违法。详细分析：请假合法性的判断：法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。若劳动者申请的是这些法定假期，且符合相关条件（如提供医疗证明等），公司无正当理由不得拒绝批准。事假：事假通常不是法定假期，其批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，劳动者应遵守这些规定。若劳动者未按规定申请或公司因生产经营需要无法批准，则公司不批准请假可能不构成违法。工资发放的法律规定：工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣发劳动者的工资。请假与工资的关系：若劳动者请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违反了工资支付原则，构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。公司行为的合法性判断：无正当理由拒绝批准请假：若劳动者请假合法且符合公司规章制度，公司无正当理由拒绝批准，并扣发工资，则公司行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。有合理理由拒绝批准请假：若公司因生产经营需要、劳动者未按规定申请请假或请假不符合公司规章制度等合理理由拒绝批准请假，并扣发工资（如事假期间无工资），则公司行为可能不构成违法。但公司应确保其规章制度合法合规，并提前告知劳动者相关请假和工资支付政策。建议：劳动者：在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和批准条件。若请假合法且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假流程和批准条件，并提前告知劳动者。在拒绝批准请假时，应确保有合理理由，并避免随意扣发劳动者工资，以免引发法律纠纷。可能后果：若公司行为违法，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。若劳动者行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

关于请假期间公司不发工资是否违法的问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：员工请假类型与工资支付病假：若员工因患病或非因工负伤需要治疗，并按照公司规章制度履行了请假手续，提供了医疗证明，那么公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若公司未按规定支付，则构成违法。事假：对于事假期间的工资待遇，国家没有统一规定，通常按照公司的规章制度执行。一般情况下，事假期间公司可以不支付工资。但如果公司规章制度中明确规定了事假期间应支付工资，而公司未按规定执行，则同样构成违法。员工违法情况与工资支付员工违法但未被限制人身自由：如果员工虽然违法，但并未被限制人身自由，且请假符合公司规定，那么公司应按照上述病假或事假的规定支付工资。员工违法且被限制人身自由：若员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为公司提供劳动。根据相关规定，公司可以暂停劳动合同的履行，不支付工资。但这一做法需确保有明确的法律依据或合同依据，并在停发工资前告知员工。其他特殊情况带薪假期：如法定节假日、年休假、婚丧假等，公司应依法支付工资。若在这些假期期间公司不发工资，则构成违法。非因劳动者原因停工、停产：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。若公司违反这些规定不发工资，则构成违法。法律保障与维权途径若公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，员工应提供相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。总结与建议：请假期间公司不发工资是否违法，取决于请假类型、员工违法情况以及公司的规章制度和劳动合同。作为员工，应了解自己的权益和义务，在请假及工资支付问题上与公司进行积极沟通。若遇到公司违法不发工资的情况，应及时采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

假请假条被公司查出来是违法的，这主要涉及到提供虚假证明文件以及可能违反公司规章制度和劳动法律法规的问题。以下从不同角度为你详细分析：一、提供虚假证明文件的法律后果民事责任：如果你使用假请假条骗取病假或其他假期，公司有权要求你返还因此获得的假期工资或福利，并可能根据公司的规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。行政责任：在某些情况下，提供虚假证明文件可能构成违反行政管理规定的行为。虽然这通常不直接涉及劳动法，但如果你的行为被认定为扰乱社会秩序或违反其他行政法规，你可能会面临行政处罚。刑事责任（极端情况）：如果你的假请假条涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，且情节严重，可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。这将导致你面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。二、违反公司规章制度的后果大多数公司都有明确的规章制度，要求员工提供真实的请假证明。如果你违反这些规定，公司有权根据规章制度对你进行处罚。处罚措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度的严重性和你的行为性质。三、劳动法律法规的考量根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。提供假请假条显然违反了这一原则。如果你的行为导致公司遭受损失（如因你请假而安排的替代人员成本、项目延误等），公司还有权要求你承担赔偿责任。四、建议与措施立即承认错误：如果你已经使用了假请假条，建议尽快向公司承认错误，并说明情况。这有助于减轻公司的损失，并可能减少对你的处罚。配合公司调查：如果公司对此事进行调查，应积极配合，提供真实的信息和证据。遵守规章制度：未来应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免再次发生类似行为。寻求法律帮助（如需要）：如果你对公司的处罚有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和辩护服务。总结：假请假条被公司查出来是违法的，不仅可能面临公司的处罚，还可能承担民事、行政甚至刑事责任。因此，我建议你严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免使用虚假证明文件。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：员工正班请假，如果工资不批准是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工请假符合公司规定且理由正当，公司不批准请假并扣减工资可能违法；若员工请假不符合规定或理由不充分，公司不批准请假且不支付请假期间工资则可能合法。分析说明：请假符合公司规定且理由正当：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。若员工因合理原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且请假程序符合公司规章制度，公司应当批准请假。在这种情况下，如果公司不批准请假并扣减员工工资，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。请假不符合公司规定或理由不充分：如果员工请假不符合公司规定的程序或理由不充分（如无故缺勤、虚假请假等），公司有权不批准请假。在这种情况下，公司不支付员工请假期间的工资是合法的，因为员工并未提供劳动。但公司应当确保其规章制度合法合规，且已向员工明确告知。特殊场景：带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。如果员工申请带薪年休假且符合规定条件，公司应当批准并支付工资。若公司不批准且扣减工资，则可能违法。事假与病假：事假通常是无薪的，而病假则根据员工的工作年限和病情严重程度享受一定的工资待遇。如果员工因病请假且符合病假条件，公司应当支付相应的病假工资。若公司不支付且无正当理由，则可能违法。行动建议：员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假程序和条件。确保请假理由正当且符合规定，以便获得公司的批准。如果公司不批准请假或扣减工资，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假程序和条件。在处理员工请假申请时，应公正、公平地对待每一位员工。如果员工请假不符合规定或理由不充分，可以拒绝批准请假；但应确保不违反相关法律法规，避免引发劳动纠纷。法律后果：如果公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣减的工资、加付赔偿金等。员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

公司不按法定假期安排休假，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定假期的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括法定节假日。法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，以及部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等（部分公民放假的节日及纪念日，若适逢星期六、星期日，则不补假）。用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并不得以调休等方式替代法定节假日的休假。二、公司不按法定假期安排休假的可能情形及法律后果完全不安排休假：如果公司完全不安排劳动者在法定节假日休假，且未支付加班费，那么这种行为明显违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。以调休替代法定节假日休假：有些公司可能会尝试以调休的方式替代法定节假日的休假，这也是不合法的。法定节假日具有不可替代性，不能通过调休来抵消。如果公司这样做了，劳动者同样有权要求公司支付加班费或投诉。支付加班费但未安排休假：如果公司虽然未安排劳动者在法定节假日休假，但按照法律规定支付了加班费（通常是日工资的300%），那么这种行为在法律上可能被视为“合法”的补偿方式，但并不意味着公司可以随意不安排休假。劳动者仍然有权要求公司在合适的时间安排补休（尽管法定节假日本身不能补休，但可以在其他时间安排休息以弥补劳动者的休息权）。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，直接支付加班费并不等同于完全满足了劳动者的休息休假需求。三、劳动者的维权途径如果公司不按法定假期安排休假，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休假或支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并纠正公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、建议与提醒保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律的规定，以便在遇到问题时能够及时识别并维护自己的合法权益。及时行动：如果发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。如果你在公司休假方面遇到了问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司放假却要求员工写请假条的行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：公司正常放假，无需请假情况说明：如果公司是因为法定节假日、周末休息日或者公司自主安排的假期（如年假、调休等）而放假，那么这些时间本身就属于员工的休息时间，员工无需向公司请假。法律后果：在这种情况下，公司要求员工写请假条是没有法律依据的，甚至可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉。公司非正常放假，需员工请假情况说明：如果公司因为特殊原因（如设备检修、突发事件等）需要临时放假，但并非所有员工都能同时享受假期，或者公司希望员工在放假期间也能保持一定的联系或待命状态，那么公司可能会要求员工写请假条以明确放假期间的安排和责任。法律分析：在这种情况下，公司要求员工写请假条并不一定违法，但前提是公司必须明确告知员工放假的原因、期限以及请假的相关规定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能要求员工在法定节假日期间写请假条并扣除工资，因为这违反了《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。建议：如果公司确实需要员工在非正常放假期间写请假条，建议公司制定明确的请假制度，并确保该制度符合法律法规的规定。同时，公司也应该尊重员工的休息权，避免过度干预员工的私人时间。公司以放假为名，行变相调休或扣薪之实情况说明：有些公司可能会以放假为名，实际上要求员工在后续的工作日中补回放假的时间，或者以请假为由扣除员工的工资。法律后果：这种行为是违法的。根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定节假日和周末休息日的休息，公司不得以任何理由剥夺或变相剥夺员工的这些权利。如果公司确实需要调整员工的工作时间或工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。建议：如果员工遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如放假通知、请假条、工资条等）。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：公司放假却要求员工写请假条的行为是否违法，取决于放假的原因、期限以及公司的具体规定。如果公司是因为正常放假而要求员工写请假条，那么这种行为是没有法律依据的；如果公司是因为非正常放假而需要员工明确放假期间的安排和责任，那么这种行为并不一定违法，但必须符合法律法规的规定；如果公司以放假为名行变相调休或扣薪之实，那么这种行为是违法的。建议员工在遇到这种情况时：首先了解公司放假的原因和期限；然后查看公司的请假制度是否符合法律法规的规定；如果对公司的要求有异议，及时向公司提出并保留好相关证据；如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。