请假工资按实际天数计算并不一定违法，但具体是否合法需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资计算
事假：
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇。因此，如果公司规定事假期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规，那么按实际天数不计算工资是合法的。
- 但若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间应支付一定比例的工资，则公司需按此执行。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资通常按照员工本人工资的一定比例（如70%至100%）支付，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 如果公司按实际天数计算病假工资，但支付比例低于法定标准，则可能构成违法。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期期间，员工通常应享受全额工资待遇。如果公司按实际天数计算工资，但扣除了这些假期期间的工资，则可能构成违法。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资计算方式，且该方式不违反法律法规，则公司需按此执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间（特别是法定假期和病假期间）应享有一定的工资待遇。公司不得随意剥夺员工的这一权利。
- 如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
四、建议与措施
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资计算方式。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：假设某员工因病请假5天，其月工资为6000元。根据当地规定，病假工资应按本人工资的80%支付。那么，该员工病假期间的工资应为6000元×80%÷30天×5天=800元。如果公司按实际天数不计算工资或支付比例低于80%，则可能构成违法。
总结与提醒：请假工资按实际天数计算是否违法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。