请假扣工资的计算方法若仅按实际工作日来计算，并不一定直接违法，但需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断依据
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，是判断请假扣工资是否合法的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假扣工资的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照实际工作日来计算请假扣工资可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 法律法规对工资支付有明确的强制性规定，如最低工资标准、加班工资计算等。
- 请假扣工资的计算方式不得违反这些强制性规定，例如，不能通过不合理地扣除工资来规避最低工资标准的支付。
二、可能违法的情形
扣除工资超过法定比例：
- 如果用人单位在劳动者请假时扣除的工资超过了其日工资或小时工资的一定比例（如超过200%或300%，具体根据请假类型和单位规定），且没有合法依据，那么这种计算方式可能是违法的。
- 例如，对于病假工资，法律法规通常规定了最低支付标准，用人单位不得随意降低。
未考虑劳动者实际出勤情况：
- 如果用人单位在计算请假扣工资时，未考虑劳动者的实际出勤情况（如劳动者在请假前已经加班或存在未休年假等），导致扣除的工资不合理，那么这种计算方式也可能是违法的。
违反劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假扣工资的计算方式，但用人单位在实际操作中未按照该方式执行，或者该方式本身违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为也是违法的。
三、具体计算方式与示例
合法计算方式示例：
- 假设劳动者的月工资为5000元，月工作天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 如果劳动者请假1天，且劳动合同或规章制度中规定请假扣工资按日工资计算，那么应扣除的工资为229.89元，这是合法的。
可能违法计算方式示例：
- 假设用人单位规定，无论劳动者请假原因如何，均按日工资的300%扣除工资。
- 在上述示例中，如果劳动者请假1天，用人单位将扣除689.67元（229.89元 × 300%），这种计算方式可能因扣除比例过高而违法，除非有特殊情况（如严重违反单位规章制度等）且法律法规允许。
四、建议与措施
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解请假扣工资的具体计算方式。
与用人单位沟通：
- 如果对请假扣工资的计算方式有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行沟通，寻求合理解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的计算方式违法或不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，请假扣工资的计算方法是否违法需结合具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。