关于请假扣除工资的计算方式，这并非是一个简单按工作日或固定天数（如21.75天或30天）来统一确定的问题，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来综合判断。
首先，我们来看法律法规的通用标准：
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天。这一数字考虑了全年的休息日，为工资折算提供了一个通用的标准。同时，《劳动法》第五十一条也明确规定了法定节假日用人单位应依法支付工资，这意味着在折算日工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。
然而，实际操作中并非所有公司都严格遵循这一标准：
许多公司会根据自身的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能选择按照一个月30天或实际工作日来计算日工资，再根据请假天数进行扣款。
因此，要确定请假扣除工资的具体计算方式，您需要：
查阅公司规章制度：了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定。这些规定通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门找到。
核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，具有法律效力。
咨询专业人士：如果您对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，或者认为公司的扣款方式不合理，可以及时咨询公司的人事或财务部门，或者寻求专业律师的帮助。
举例说明：
假设您的月工资为6000元，如果公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么您的日工资就是6000÷21.75≈275.86元/天。如果您请了2天事假，按照公司规定，应扣工资就是275.86×2=551.72元。但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将是6000÷30=200元/天，请假2天应扣工资则为200×2=400元。
总结：
请假扣除工资的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，您应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士以确保自身权益得到妥善维护。如果公司规定的扣款方式违反了法律法规或劳动合同中的约定，您有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。