关于请假扣工资的计算方式，这并不是一个简单地按照22天或30天来算的问题，而是需要依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。在大多数情况下，我们应按照月计薪天数21.75天来计算日工资标准，这一方式更为合理且符合法律规定。

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过公式（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月得出的，它准确地反映了劳动者在一个月内应计薪的天数。

二、日工资的计算方式

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

三、请假扣工资的计算

当员工请假时，扣工资的数额应根据请假的天数和日工资来计算。具体公式为：请假扣工资数额 = 日工资 × 请假天数。以刚才的例子为例，如果该员工请了2天事假，那么应扣除的工资就是229.89 × 2 = 459.78元。

四、特殊情况的考虑

1. 病假：病假工资通常不会全额扣除，而是按一定比例支付。具体比例根据公司的规章制度和劳动合同确定。
2. 带薪休假：对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊情况，劳动者有权享受带薪休假待遇，用人单位不得进行工资扣除。

五、建议与指导

1. 劳动者在面对请假工资计算问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。
2. 若劳动合同中未明确规定，则可参考国家相关法律法规进行计算。
3. 如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与企业人事部门或财务部门进行沟通协商。
4. 协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资应当严格按照每月21.75天来计算日工资标准，并根据请假的天数来计算应扣除的工资数额。这一方式不仅符合法律法规，而且能够确保劳动者的合法权益得到保障。