关于“请假扣工资还一天扣20元”的问题，我国劳动法并没有直接规定请假一天必须扣多少工资，但明确了工资支付的原则和请假工资的扣除方式，具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在扣除劳动者工资时，必须有合法、合理的依据。

2. 请假工资的扣除：

   • 当劳动者因私事请假时，用人单位可以根据其规章制度或劳动合同中的约定，扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 一天扣20元是否合理：这取决于劳动者的日工资水平以及用人单位的规章制度。如果劳动者的日工资远高于20元，且扣除20元后，其剩余工资仍不低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能是合理的。但如果劳动者的日工资较低，扣除20元后剩余工资低于最低工资标准，或者用人单位没有明确的规章制度支持这种扣除，那么这种扣除就可能是不合法的。

3. 具体计算与判断：

   • 假设劳动者的月工资为W元，月工作天数为D天（通常按照21.75天计算，但具体可能因用人单位的工作制度而异），则日工资为\(W/D\)元。
   • 如果用人单位规定请假一天扣除固定金额（如20元），则需要判断该金额是否超过劳动者日工资的合理比例，以及扣除后是否仍满足最低工资标准。
   • 计算公式：若日工资为\(W/D\)，则扣除20元后的工资为\(W - 20 \times \text{请假天数}\)。需确保\(W - 20 \times \text{请假天数} \geq \text{当地最低工资标准} \times \text{实际工作天数}/D\)（若请假天数影响实际工作天数计算）。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣除不合理，可以先与用人单位进行协商，要求其提供扣除工资的合法依据和计算方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法没有直接规定请假一天必须扣多少工资，但要求用人单位在扣除工资时必须有合法、合理的依据，且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者对用人单位的扣除有异议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。