结论：公司规定请假1小时扣20元是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是该规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否合理。

分析角度一：法律法规的强制性规定

1. 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果公司规定的请假扣款导致劳动者实际收入低于最低工资标准，则该规定不合法。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定或约定的原因。请假通常属于劳动者因个人原因暂时不能提供劳动的情况，但扣款应合理，且不应违反法律法规的强制性规定。

分析角度二：规定的合理性

1. 扣款比例：公司规定请假1小时扣20元，这一扣款比例是否合理，需考虑劳动者的实际工资水平、请假对工作的影响程度等因素。如果扣款比例过高，导致劳动者因轻微请假就面临较大经济损失，可能被视为不合理。

2. 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中关于请假扣款的规定违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，那么该规定可能无效。

具体建议：

1. 核查当地最低工资标准：劳动者应首先核查自己所在地区的最低工资标准，确保公司规定的请假扣款不会导致自己的实际收入低于这一标准。

2. 审查公司规章制度：劳动者应仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假扣款的规定，看其是否合法、合理。如果发现规定存在问题，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对公司的请假扣款规定有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规定的请假扣款违反了法律法规的强制性规定或明显不合理，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果劳动者因请假扣款问题与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

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