请假一小时按半天扣钱，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

根据《劳动法》等相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应与其实际提供的劳动量成正比。员工请假一小时，即这一小时内未提供劳动，用人单位可按比例扣除这一小时对应的工资。但直接扣半天工资，显然超出了合理范围，违反了按劳分配的原则。

二、规章制度的合法性

若用人单位的规章制度中有“请假一小时扣半天工资”的规定，该规定需符合法律要求。具体来说，规章制度的制定要经过民主程序，向员工公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。这种不合理的扣薪规定，很可能因违反公平原则和法律规定而不具法律效力。

三、员工的应对措施

当遇到这种情况时，员工可先与用人单位沟通，要求其按照法律规定和实际请假时长扣薪。这是最为直接和有效的解决方式。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下“请假一小时扣半天工资”是不合法的，但也要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了特殊请假情况下的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定和公示，那么这种规定可能会被认定为有效。不过，这种情况在实际操作中较为少见。

建议：

• 员工在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的规定。
• 若发现公司存在不合理的扣薪行为，应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 若沟通无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。