结论前置：单位请假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位若因请假而额外扣除工资，显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，单位不能随意扣除劳动者的工资。
具体假期分析：
- 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。因此，若在这些假期请假，单位扣两天工资显然是不合法的。
- 事假：虽然法律未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位因事假扣两天工资，导致剩余工资低于最低工资标准，则同样违法。
- 旷工：对于旷工员工，企业可依据自身规章制度处理，但扣除后的剩余工资也不得低于最低工资标准，且需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若单位因旷工而扣两天工资，且扣除后工资低于最低工资标准，则也是违法的。
二、不合法情况举例
- 假设员工小张请1天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
- 员工小李在法定节假日请假，单位却扣除了两天的工资，这同样违反了《劳动法》中关于带薪假期的规定。
三、劳动者维权途径
面对单位“请假一天扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。这是最直接、最便捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，“请假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在请假时，尽量提前与单位沟通，明确请假期间的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。若遇到单位违法扣除工资的情况，不要忍气吞声，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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