关于请假迟到20分钟按一小时扣除合法吗-常越律师

关于请假迟到20分钟按一小时扣除合法吗-常越律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论：关于“请假迟到20分钟按一小时扣除是否合法”的问题，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。若公司规章制度明确规定了此类扣除方式，并且该制度经过了民主程序制定、已公示或告知劳动者，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除方式可能是合法的；反之，如果公司规章制度未作此规定，或者规定本身违法，那么这种扣除方式则不合法。

详细分析

公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于迟到、请假等考勤管理的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了“迟到20分钟按一小时扣除”的条款，并且该条款在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已公示或告知劳动者，那么该条款在形式上可能是合法的。
规章制度的合法性审查：
- 然而，即使公司规章制度有此规定，也并不意味着该规定一定合法。规章制度的合法性还需要从内容上进行审查。具体来说，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式就可能因违法而无效。
实际操作中的合理性：
- 除了合法性外，公司规章制度的规定还需要考虑合理性。即使规章制度在形式上合法，但如果其内容过于苛刻或不合理，也可能引发劳动者的不满和争议。例如，如果公司对于迟到20分钟的扣除过于严厉，而劳动者只是因为特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）而迟到，那么这种扣除方式就可能显得不够人性化。
法律法规的参考：
- 在处理此类问题时，还可以参考相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对于劳动者的工资支付、考勤管理等方面都有明确的规定。如果公司的扣除方式违反了这些法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议

对于劳动者：如果遇到公司不合理的扣除工资情况，首先应当查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为公司的扣除方式违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在处理考勤管理等问题时，也应当考虑人性化因素，避免过于苛刻或不合理的管理方式引发劳动者的不满和争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面分析罚款权归属罚款作为行政处罚的一种，其权力仅归属于法定的国家机关，如行政机关等。企业作为用人单位，并不具备对员工进行罚款的权力。因此，公司无权因员工迟到一分钟而对其进行罚款。工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。迟到一分钟罚款20元，实质上是对员工工资的非法扣除，违反了这一规定。同时，《工资支付暂行规定》也明确列出了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等。但迟到罚款并不属于这些法定情形，因此公司无权以此为由扣除员工工资。劳动合同法与规章制度《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位制定劳动规章制度，但这些规章制度必须合法，且其制定程序需符合相关规定。即使规章制度中规定了迟到罚款的内容，如果该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度也是无效的。二、合法扣除工资的情形用人单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，但这必须有明确的法律依据，并且需要遵循一定的程序和限制。例如，如果员工因迟到导致用人单位经济损失，且用人单位能够证明这一损失，那么可以依据相关法律规定和劳动合同约定进行经济赔偿的扣除。但这种扣除也需在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。三、员工权益保护与建议协商解决：如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。举报与仲裁：协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，保障员工的合法权益不受侵害。四、总结与提醒综上所述，公司因员工迟到一分钟而罚款20元的做法是不合法的。用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。作为劳动者，你也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

迟到扣除20元工资是否合法，主要取决于企业规章制度的制定程序、扣工资额度是否合理，以及是否存在特殊情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：规章制度制定程序合法性：企业规章制度，包括迟到扣工资的规定，必须通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度制定后，应向员工公示或告知，如通过公司公告栏张贴、员工手册发放并要求签字确认等方式，确保员工知晓并同意相关规定。若规章制度未经法定程序制定或未向员工公示，则对劳动者不具有法律约束力，此时扣除工资的行为可能不合法。扣工资额度合理性：扣罚金额应合理，不能过高，且应符合《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低工资标准的限制。具体来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若迟到扣除20元工资后，剩余工资仍不低于当地最低工资标准，且该扣除标准在规章制度中有明确规定，且该规章制度制定程序合法，则这种扣除行为可能是合法的。反之，若扣除后工资低于最低工资标准，或规章制度中未明确规定，或制定程序不合法，则扣除行为可能不合法。特殊情况处理：若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，如自然灾害、交通堵塞等，企业应考虑实际情况，避免盲目扣工资。对于无故迟到的情况，企业在合理范围内扣工资是合法的，但需确保扣除金额和方式符合上述规定。实际操作建议：企业应制定完善的规章制度，明确工作时间、迟到扣罚措施等内容，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。规章制度制定后，应及时向员工公示或告知，确保员工了解并同意相关规定，避免因此产生纠纷。在执行迟到扣工资时，企业应遵循公平、公正的原则，根据迟到情况合理扣款，避免过度处罚影响员工的工作积极性和满意度。若员工认为企业的迟到扣工资行为不合法或存在争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，迟到扣除20元工资的合法性取决于多个因素的综合考量。企业在制定和执行相关规章制度时，应严格遵守法律法规的要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司规定请假1小时扣20元是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是该规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否合理。分析角度一：法律法规的强制性规定最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果公司规定的请假扣款导致劳动者实际收入低于最低工资标准，则该规定不合法。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定或约定的原因。请假通常属于劳动者因个人原因暂时不能提供劳动的情况，但扣款应合理，且不应违反法律法规的强制性规定。分析角度二：规定的合理性扣款比例：公司规定请假1小时扣20元，这一扣款比例是否合理，需考虑劳动者的实际工资水平、请假对工作的影响程度等因素。如果扣款比例过高，导致劳动者因轻微请假就面临较大经济损失，可能被视为不合理。公司规章制度：公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中关于请假扣款的规定违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，那么该规定可能无效。具体建议：核查当地最低工资标准：劳动者应首先核查自己所在地区的最低工资标准，确保公司规定的请假扣款不会导致自己的实际收入低于这一标准。审查公司规章制度：劳动者应仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假扣款的规定，看其是否合法、合理。如果发现规定存在问题，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。寻求法律帮助：如果劳动者对公司的请假扣款规定有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司规定的请假扣款违反了法律法规的强制性规定或明显不合理，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果劳动者因请假扣款问题与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一个月累计迟到20分钟就扣100元是否合法，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了迟到扣款的具体条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。二、扣款金额的合理性一般原则：即使公司规章制度或劳动合同中有迟到扣款的约定，扣款金额也应合理，不能过分高于劳动者因迟到给用人单位造成的实际损失。具体分析：在你提到的情况中，一个月累计迟到20分钟扣100元，这个扣款金额是否合理，需要结合你的工资水平、迟到对工作的影响程度以及公司因此遭受的实际损失等因素综合判断。如果扣款金额明显过高，超出了合理范围，那么该扣款行为可能被视为违法。三、相关法律法规的参考虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定迟到扣款的具体金额，但它们强调了用人单位在制定规章制度时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中的迟到扣款条款违反了上述原则或规定，那么该条款可能被视为无效。四、建议与行动与公司沟通：如果你认为公司的迟到扣款行为不合理或违法，可以先与公司进行沟通，了解扣款的具体依据和理由，并尝试协商解决。申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣款的金额，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。保留证据：在整个过程中，记得保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。总结：一个月累计迟到20分钟就扣100元是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果你认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司沟通或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：迟到15分钟按三小时事假扣工资，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下不合法，但若公司规章制度有明确规定且符合法定程序，则可能合法。以下从不同角度进行分析：一、从法律规定角度分析根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款或扣减工资，需有明确的法律依据或规章制度支持，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。迟到属于违反劳动纪律的行为，但用人单位不能随意对劳动者进行罚款或扣减工资，尤其是不能超出合理范围。具体分析：合理性原则：迟到15分钟与扣三小时事假工资之间，显然存在不合理性。迟到15分钟对工作的影响相对较小，而扣三小时事假工资则对劳动者的经济利益造成较大影响。这种扣减方式可能被视为对劳动者的不公平对待。规章制度合法性：如果公司规章制度中明确规定了迟到扣减工资的具体标准，且该标准经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能具有法律效力。但即便如此，扣减的幅度也需合理，不能超出劳动者迟到行为对工作造成的实际影响。二、从实际操作角度分析在实际操作中，用人单位对迟到行为的处理通常遵循以下原则：警告或口头批评：对于轻微的迟到行为，用人单位通常会给予警告或口头批评，以提醒劳动者注意遵守劳动纪律。扣减部分工资：如果迟到行为较为严重或频繁发生，用人单位可能会根据规章制度扣减劳动者部分工资。但扣减的幅度通常与迟到的时间长度、对工作的影响程度等因素相关，且需合理。解除劳动合同：在极端情况下，如劳动者多次严重迟到且拒不改正，用人单位可能会依据规章制度解除劳动合同。但这一措施需谨慎使用，且需符合法律法规的规定。三、建议与风险提示对于劳动者：如果遇到用人单位不合理扣减工资的情况，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：制定规章制度时需遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。对迟到等违反劳动纪律的行为，应采取合理、适度的处理措施，避免过度处罚引发劳动争议。在处理劳动争议时，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。示例说明：假设某公司规章制度规定，迟到15分钟以内扣减当日工资的10%，迟到15分钟以上至30分钟扣减当日工资的20%，以此类推。这种规定相对合理，因为扣减的幅度与迟到的时间长度相关，且未超出合理范围。但如果规定迟到15分钟按三小时事假扣工资，则显然不合理且可能违法。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板因员工迟到1分钟就扣除20元工资的行为，很可能违法，但具体是否违法还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：一、从《劳动法》和《工资支付暂行规定》的角度根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 分析：迟到1分钟并不属于上述可以扣除工资的法定情形。因此，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到可以扣除工资，且扣除的金额没有合理依据，那么老板因迟到1分钟就扣除20元工资的行为，很可能构成无故克扣工资，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。二、从公司规章制度的角度如果公司规章制度中有明确规定，迟到可以扣除一定金额的工资，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。分析：即便公司规章制度中有相关规定，但扣除的金额也应当合理。迟到1分钟就扣除20元，这个金额是否合理，需要结合公司的实际情况、劳动者的工资水平、迟到对工作的影响程度等因素进行综合判断。如果扣除的金额过高，可能仍然会被认定为违法。三、从地方性法规的角度不同地区可能对于迟到扣除工资有具体的规定或限制。例如，有些地方可能规定，迟到扣除的工资不得超过劳动者当月工资的某个比例，或者不得超过某个具体金额。分析：如果所在地区有这样的地方性法规，那么老板因迟到1分钟就扣除20元工资的行为，还需要符合该地方性法规的规定。如果不符合，那么该行为仍然可能构成违法。四、建议与行动查看公司规章制度和劳动合同：首先，查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于迟到扣除工资的规定，以及该规定是否合法、合理。与老板或人力资源部门沟通：如果认为扣除工资的行为不合理或违法，可以与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法得到妥善解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：迟到一小时是否扣工资合法，需根据企业规章制度的完善性、扣罚金额的合理性以及是否存在特殊情况等因素综合判断。只有在规章制度明确、合理且依法制定，并排除不可抗力等特殊情况的前提下，用人单位对迟到员工进行适度扣工资才是合法的。一、合法性分析企业规章制度的完善性与公示法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位有权依法建立和完善规章制度，明确工作时间及迟到的扣罚措施。这些规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为确定双方权利义务的依据。分析：若用人单位的规章制度未依法制定、未通过民主程序或未向劳动者公示，则依据该规章制度进行的扣工资行为将被视为违法。因此，若规章制度完善且已公示，迟到扣工资在制度层面具备合法性基础；反之则不合法。扣工资额度的合理性法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对迟到员工的扣工资额度需合理，不能过高。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。分析：若扣罚金额超出法定限度（如扣除后工资低于最低标准或超过当月工资20%），则构成违法行为。即使规章制度允许扣工资，也需确保扣罚金额在合理范围内。特殊情况的考虑法律依据：基于法律原则与司法实践，若员工因不可抗力等合理原因导致迟到（如突发重大交通事故导致道路堵塞），用人单位应给予理解并不予扣罚。分析：对于无故迟到的情况，用人单位在合理范围内进行扣工资是合法的；但若因不可抗力等特殊原因迟到，则扣工资可能违法。二、不合法情况分析规章制度不合法或未公示若用人单位的规章制度未依法制定、未通过民主程序或未向劳动者公示，则依据该规章制度进行的扣工资行为将被视为违法。扣工资额度超出法定限度如前所述，若扣工资额度过高，导致员工剩余工资低于当地最低工资标准或扣除比例超过法定限制（20%），将构成违法行为。不合理扣罚用人单位在制定规章制度时，应考虑扣罚措施的合理性。对于明显不合理的扣罚（如将不可抗力导致的迟到也纳入扣罚范围），将可能被视为违法。三、实际案例与建议实际案例：在实际操作中，法院已判决用人单位因迟到扣款过多而需向劳动者支付工资差额。这些案例表明，用人单位在行使管理权时，必须合理且善意，不能随意扩大劳动者的违纪后果或加重其违纪责任。建议：对于用人单位：应依法建立和完善规章制度，确保内容合法、合理且经过民主程序制定；在处理员工迟到等问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免过度处罚；建议设定合理的迟到扣罚措施（如迟到一次扣除一定金额），并确保该金额与迟到造成的影响相对合理匹配。对于劳动者：应了解自己的权益和义务，对用人单位的不合理规定有权提出异议并要求纠正；如遇到权益受损的情况，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，迟到一小时扣工资的合法性需综合考虑多方面因素。用人单位应确保规章制度的完善性、合理性和合法性，并严格遵循相关法律法规的规定；劳动者也应了解自身权益，对于不合理的扣罚行为可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到一次扣20元是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确且合法制定，并规定了迟到扣钱的标准，且该标准合理：在这种情况下，如果迟到一次扣20元的规定符合规章制度，且规章制度本身经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么这种扣钱行为在特定条件下可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度中明确迟到一次扣20元，且该规定不违反上述限制，那么这种扣钱行为是合法的。不过，从实际操作和合理性角度来看，迟到一次即扣20元可能显得较为严苛，具体还需结合公司实际情况和员工接受程度来判断。若公司无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，或扣除金额不合理：如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确迟到扣钱的规定，那么随意扣钱是不合法的。同样，如果规章制度的制定未经民主程序，或未向劳动者公示，那么依据这样的规章制度扣钱也是不合法的。此外，如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为同样是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝公司的扣钱要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议：如果员工认为公司的扣钱行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的扣钱行为是不合法的，如公司规章制度、劳动合同、工资条等。可能法律后果：如果公司的扣钱行为被认定为不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付被扣除的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。综上所述，迟到一次扣20元是否合法取决于公司的规章制度是否明确、合法制定以及扣除金额是否合理等因素。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：迟到1小时扣两天假期是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏明确的法律依据，可能不合法。分析：从劳动合同和规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位制定的规章制度，是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了迟到扣假的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定执行是合法的。但关键在于，这种扣假是否合理，以及是否经过了劳动者的同意或公示程序。在大多数情况下，迟到1小时扣两天假期的规定显得过于严苛，可能缺乏合理性，且如果未经劳动者同意或未进行公示，该条款可能无效。从劳动法的原则和精神角度：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则。迟到1小时扣两天假期，这种处罚方式可能超出了合理范围，对劳动者造成了过重的负担，违背了劳动法的原则和精神。从实际操作和司法实践的角度：在实际操作中，如果用人单位因劳动者迟到而扣除其假期，且劳动者对此提出异议，双方可能因此产生纠纷。在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、规章制度的合法性、合理性以及劳动者的实际损失等因素，来判定用人单位的处罚是否合法。建议：对于劳动者：如果遇到用人单位因迟到而扣除过多假期的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行规章制度时，也应保持适度原则，避免对劳动者造成过重的负担。可能后果：如果用人单位因迟到扣除劳动者过多假期，且该做法被认定为不合法或不合理，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、恢复假期等。同时，这种做法也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工上班迟到一分钟扣一个小时工资的做法，一般是不合法的。这一结论主要基于法律规定、管理合理性以及公平性三个方面的考量。从法律规定角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，任何关于工资扣除的规章制度，都必须经过合法程序制定，并且不能违反国家法律、行政法规及政策规定。迟到一分钟就扣一个小时工资，这种做法显然过于严苛，且可能违反了劳动法中关于工资支付和扣除的相关规定，如《工资支付暂行规定》中明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，迟到一分钟扣一个小时工资的做法，很可能因违反法律规定而被认定为无效。从管理角度分析虽然用人单位需要维护良好的工作秩序和纪律，但采取过于严格的惩罚措施可能适得其反。迟到一分钟就扣一个小时工资，这种做法可能让员工感到不公平和不满，从而影响工作效率和员工士气。一个合理的考勤管理制度应该既能够维护工作秩序，又能够体现对员工的尊重和关怀。因此，从管理角度来看，这种做法也是不可取的。从公平角度分析不同员工的工作性质、工作内容和工作强度存在差异，一刀切的惩罚措施无法体现个体差异和公平性。迟到一分钟扣一个小时工资，对于某些员工来说可能只是轻微的疏忽，但对于另一些员工来说可能由于特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）而无法避免。因此，这种做法在公平性方面也存在明显的问题。应对建议与单位沟通：如果你遇到了这种情况，首先应该与用人单位进行沟通，说明迟到一分钟就扣一个小时工资的不合理性，要求用人单位进行调整。这是最直接且成本较低的解决方式。审查规章制度：查看用人单位的规章制度是否经过合法程序制定，并是否进行了公示或告知。若发现违规之处，可向用人单位提出质疑，并要求其进行改正。向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的规章制度进行审查，并责令其进行改正。申请劳动仲裁：作为最后的救济手段，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、工资条等。综上所述，员工上班迟到一分钟扣一个小时工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司规定迟到一分钟扣一小时时薪，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：制度的制定与公示根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度合法性的重要程序。如果公司未经民主程序制定迟到扣工资的制度，或者制度未向劳动者公示，那么该制度可能因程序不合法而被认定为无效。制定的制度还需要以合理的方式向劳动者进行公示或告知，如通过张贴公告、组织培训学习、电子邮件通知等方式，确保劳动者充分知晓并理解制度内容。如果劳动者对制度不知情，那么公司依据该制度扣工资的行为也可能不合法。扣工资数额的合理性《工资支付暂行规定》明确规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时的赔偿限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。对于迟到这种通常不会给公司造成实际经济损失的行为，如果公司设定的扣工资标准过高（如迟到一分钟扣一小时时薪，且该时薪数额较大），则明显不合理且可能违反上述规定。具体来说，如果一小时时薪的数额较高，导致扣除后劳动者的实际到手工资低于当地最低工资标准，或者扣除的数额明显超出了公司因劳动者迟到而可能遭受的合理损失（如因迟到导致的生产延误、客户流失等间接损失，但这些损失通常难以精确量化，且不应直接通过扣工资来全额弥补），那么该扣工资行为可能被认定为不合法。合法与不合法的具体情况合法情况：公司通过合法的民主程序制定了迟到扣工资的制度，且该制度已向劳动者进行了公示或告知。同时，制度中关于迟到扣工资的规定合理，扣工资数额较少，基于公司管理成本等合理因素考量（如为了维护工作秩序、提高员工出勤率等），并且扣工资后劳动者实际到手工资不低于当地最低工资标准。在这种情况下，公司规定迟到一分钟扣一小时时薪可能被认定为合法。不合法情况：公司未经民主程序制定迟到扣工资的制度，或者制度未向劳动者公示；扣工资数额不合理，明显超出法定限额或公司因劳动者迟到而可能遭受的合理损失；或者制度本身存在其他违法情形（如歧视性条款、违反公序良俗等）。在这些情况下，公司规定迟到一分钟扣一小时时薪可能被认定为不合法。员工权益保护建议：如果员工认为公司扣工资行为不合法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的具体依据和合理性。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。员工也可以寻求我的帮助，通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，员工需要保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司制度等），以便证明自己的主张。综上所述，公司规定迟到一分钟扣一小时时薪的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。公司在制定相关制度时，应确保程序的合法性、内容的合理性以及充分的公示与告知；员工也应了解自己的权益，对于不合法的扣工资行为要勇于维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。