结论前置：关于“请假从1号到20号扣20元是否合理”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司规章制度、请假类型及是否给公司造成损失等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但必须符合法律法规，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规，那么按照规章制度执行可能是合理的。
规章制度内容：
- 需查看公司规章制度中关于请假期间工资扣除的具体条款。如果规章制度中规定的是按日扣除一定比例的工资，且扣除的20元符合该比例，则可能是合理的。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定的扣除标准明显不合理（如远高于实际损失），则扣除20元可能不合理。
二、请假类型的角度
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，如果公司扣除的是事假期间的工资，且扣除的金额与事假天数相对应，那么扣除20元可能是合理的（假设这20元是对应事假天数的工资）。
- 但如果公司额外扣除其他费用，或者扣除的金额远高于事假期间应扣除的工资，则可能不合理。
病假、年假等其他假期：
- 对于病假、年假等其他假期，法律法规或公司规章制度可能规定了不同的工资支付标准。如果扣除20元违反了这些规定，则可能不合理。
三、是否给公司造成损失的角度
实际损失：
- 如果员工的请假行为给公司造成了实际损失（如因员工请假导致项目延期、客户流失等），公司有权要求员工赔偿损失。但赔偿金额应与实际损失相当，不能随意扣除。
- 如果扣除的20元远高于实际损失，或者没有实际损失而随意扣除，则可能不合理。
无损失情况：
- 如果员工的请假行为没有给公司造成实际损失，公司随意扣除工资可能违反法律法规。
法律建议
查看公司规章制度：
- 员工应首先查看公司规章制度中关于请假期间工资扣除的规定，了解扣除标准和依据。
与公司协商：
- 如果认为扣除的20元不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司规章制度中规定，事假期间每天扣除工资的20%作为缺勤处理，而员工日工资为100元，那么请假20天应扣除的工资为400元（20天×100元/天×20%）。如果公司只扣除了20元，显然远低于应扣除的金额，这种情况下扣除20元可能是不合理的（但具体还需看规章制度是否允许如此低的扣除比例）。反之，如果规章制度中规定的是固定扣除20元作为请假处理费用，且该规定合法有效，那么扣除20元可能是合理的。
总结：请假从1号到20号扣20元是否合理，需结合公司规章制度、请假类型及是否给公司造成损失等因素综合判断。如有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。