请假一般不能按20元/小时的加班费来扣。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资与加班费的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它通常按照劳动者的工作时间、工作量或工作成果来计算。
   • 加班费则是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。加班费的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并按照一定的比例（如1.5倍、2倍或3倍）来支付。

2. 请假与扣款的法律关系：

   • 请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时无法提供劳动的情况。在请假期间，劳动者通常不获得工资，但也不应被额外扣款，除非请假导致了用人单位的实际损失，并且这种损失在劳动合同或规章制度中有明确约定。
   • 加班费是劳动者在加班时获得的额外报酬，与请假无直接关联。因此，将加班费作为请假期间的扣款标准是不合理的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自将加班费作为请假期间的扣款标准，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位纠正这种不当行为，并可能因此获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的这种行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与操作：

   • 劳动者在请假前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假期间的工资支付和扣款规定。
   • 如果对请假期间的工资支付和扣款有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假一般不能按20元/小时的加班费来扣。用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理支付劳动者的工资和加班费，并不得擅自将加班费作为请假期间的扣款标准。如有任何疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。