结论概述：
- 关于加班费：若平时加班没有加班费，这通常是不符合法律规定的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。
- 关于请假扣工资：请假是否扣工资，需依据请假类型、公司规章制度及劳动合同来确定，并非所有请假都会扣工资。
详细分析：
一、加班费问题
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若您平时加班没有获得加班费，这明显违反了上述法律规定。您有权向用人单位提出支付加班费的要求，若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
二、请假扣工资问题
请假是否扣工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断：
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，用人单位可以不支付请假期间的工资。但具体是否扣工资，还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除相应工资。
病假：
- 病假期间，员工通常有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区、公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，且不得低于用人单位与员工约定的病假工资标准（若约定高于最低工资标准百分之八十的话）。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资。
- 若用人单位无故扣除这些假期期间的工资，员工有权要求用人单位补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
- 对于加班费问题：建议您先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 对于请假扣工资问题：建议您先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关约定，了解请假期间工资支付的具体规定。若您认为用人单位的规定不合理或违反了法律法规，您可以与用人单位协商修改规定，或通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：
在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集并保留好相关证据，如加班记录、请假条、工资条等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。