劳务工平时没有休息，有事情请假是否扣工资，需分情况讨论：
若劳务合同中有明确约定：
- 约定请假扣工资：根据《民法典》的相关规定，合同双方应遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。若劳务合同中明确规定了请假需扣工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳务工在请假时，用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资。
- 约定不扣工资或未约定：若劳务合同中未约定请假扣工资，或者明确约定了请假不扣工资，那么用人单位在劳务工请假时，不得擅自扣除工资。
若劳务合同中没有明确约定：
- 参照行业惯例或用人单位规章制度：在劳务合同没有明确约定的情况下，可以参照行业惯例或用人单位的规章制度来处理。如果行业惯例或用人单位规章制度中规定了请假扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以据此扣除工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
- 考虑公平合理原则：在缺乏明确约定和行业惯例的情况下，应考虑公平合理原则。如果劳务工因个人原因请假，且该请假行为未给用人单位造成重大损失，那么用人单位擅自扣除工资可能缺乏合理性。此时，双方可以通过协商来解决工资扣除问题。
法律建议：
- 签订合同时明确约定：为了避免纠纷，建议劳务工在签订劳务合同时，与用人单位明确约定请假期间的工资支付问题。这样可以在发生争议时，有明确的合同依据可供参考。
- 保留相关证据：无论是否签订合同或合同中如何约定，劳务工都应保留好与请假、工资支付相关的证据，如请假条、工资条等。这些证据在发生争议时，可以作为维护自己权益的有力武器。
- 及时沟通协商：如果劳务工对用人单位的工资扣除行为有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自扣除劳务工的工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定或合同约定，那么劳务工有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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