关于请假扣钱超过一天工资是否合法的问题，不能直接对应到某一条具体的劳动法条文，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、事假情况下的工资扣除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。但扣除的工资不应超过员工当天应得的工资，且扣除后员工的月工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作：
- 如果公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的标准，且该标准不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。
- 如果公司扣除的工资超过了员工当天应得的工资，或者扣除后员工的月工资低于了当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。
二、病假情况下的工资扣除
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请病假，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
实际操作：
- 如果公司扣除的病假工资超过了法定比例，或者未按照法定比例支付病假工资，那么这种扣除就是不合法的。
三、公司规章制度与法律法规的冲突
规章制度的有效性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。如果公司的规章制度中关于请假扣除工资的规定违反了法律法规，那么这种规定就是无效的。
员工的维权途径：
- 如果员工认为公司扣除的工资不合法，可以先与公司进行协商。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司扣除的工资不合法，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在维权时使用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司的工资扣除行为有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，请假扣钱超过一天的工资是否合法，需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果员工认为公司扣除的工资不合法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。