关于您提出的“劳动法上停一天没有请假，工资怎么扣”的问题，这实际上涉及到员工未请假而缺勤（通常可视为旷工）时工资的扣除方式。不过，从更宽泛的角度来看，不同类型的请假（包括事假、病假等）以及未请假缺勤，在工资扣除上都有相应的法律规定。以下是我为您的详细解答：

一、未请假缺勤（旷工）

1. 相关规定：

   • 员工未请假而缺勤，通常被视为旷工。旷工一天，用人单位有权根据其规章制度和劳动合同约定，扣除员工当天的工资。但扣除的金额不应超过员工当天的应得薪资，且需遵循法律的强制性和原则性规定。

2. 扣工资方式：

   • 日工资的计算通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 旷工一天扣除的工资即为日工资数额。例如，某员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元，旷工一天就可能扣除275.86元（具体扣除金额还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定）。

二、事假

虽然您的问题主要关注未请假缺勤，但事假作为另一种常见的请假类型，其工资扣除方式也值得了解：

1. 相关规定：

   • 职工因个人原因需要请事假时，用人单位可以不支付该期间的工资。

2. 扣工资方式：

   • 与旷工类似，事假一天的扣除工资也为日工资数额。

三、病假

病假与未请假缺勤、事假在工资扣除上有所不同，但了解其规定有助于全面理解劳动法中的工资扣除制度：

1. 相关规定：

   • 职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 扣工资方式：

   • 病假工资的计算通常为：日工资×病假工资支付比例（具体比例可能因地方政策或企业规定而异）。

四、违法扣工资行为

无论哪种类型的缺勤或请假，用人单位在扣除工资时都必须严格遵守法律规定。以下行为均属于违法扣工资：

• 旷工一天罚三天工资（扣除金额超过员工当天的应得薪资）；
• 孕期女职工产检扣工资；
• 业绩未达标扣工资（除非劳动合同或规章制度中有明确约定）；
• 造成公司损失扣全部工资（除非有明确的法律依据和赔偿程序）；
• 离职当天不算工资或入职一天不算工资（除非有特殊约定或法律规定）；
• 其他违反法律强制性规定的扣工资行为。

五、争议解决建议

如遇扣工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对请假和缺勤的工资扣除有明确的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也应了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律途径解决。对于您提出的未请假缺勤（旷工）问题，用人单位有权根据其规章制度和劳动合同约定扣除员工当天的工资，但扣除金额不应超过员工当天的应得薪资。