关于请假工资的计算方式，这并非一个简单按固定天数（如22天或30天）来算的问题，而是需要依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。在大多数情况下，我们会采用月计薪天数21.75天来作为计算日工资的标准。
月计薪天数的确定依据：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的，即21.75天。这一数字是计算日工资和小时工资的基础。
请假工资的具体计算方式：
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
请假工资的扣除：
- 如果您请了事假，那么请假当天的工资通常是不支付的。所以，如果您请了2天事假，那么应扣除的工资就是229.89 × 2 = 459.78元。
- 对于病假、婚假、产假等其他类型的假期，工资的计算方式可能会有所不同，具体取决于当地的法律法规和公司的规定。
实际出勤工资的计算：
- 如果您当月有实际出勤天数，那么您的工资就是日工资乘以实际出勤天数。
- 例如，如果您当月实际出勤了20天，那么您的工资就是229.89 × 20 = 4597.8元（这里未考虑其他可能的奖金或补贴）。
特殊情况的处理：
- 法定节假日：即使您在法定节假日没有出勤，也应按照正常出勤支付工资。如果您请假包含了法定节假日，那么该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
- 加班工资：如果您有加班且符合支付加班费的条件，那么加班工资需要另行计算，不包含在正常工资内。
建议与指导：
- 在面对请假工资计算问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。
- 如果劳动合同中未明确规定，那么可以参考国家相关法律法规进行计算。
- 如果您对计算结果有疑问或认为企业的计算方式不合理，建议与企业人事部门或财务部门进行沟通协商。
- 如果协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，请假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解请假工资的计算方式。