请假三天工资是否按天算，以及这种做法是否合法，主要取决于请假类型和公司的薪酬制度。以下从不同角度进行分析：

1. 事假情况：

   • 合法性分析：对于事假，法律并未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资。这意味着，如果员工请了三天事假，公司可以合理扣除这三天的工资。然而，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这一限制，或者无故多扣工资，那么这种做法就是不合法的。
   • 工资计算：假设员工的月薪为8000元，月计薪天数为21.75天，那么日薪约为367.82元。如果员工请了三天事假，公司应扣除的工资为：\(367.82 imes 3 = 1103.46\)元。实发工资则为：\(8000 - 1103.46 = 6896.54\)元。

2. 带薪假期情况：

   • 合法性分析：对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。因此，如果员工请的是这些带薪假期，公司按天扣除工资的做法就是不合法的。
   • 工资计算：在带薪假期期间，员工的工资应全额支付，不进行任何扣除。

3. 公司薪酬制度与劳动合同约定：

   • 合法性分析：除了上述法律原则外，公司还可以根据自身的薪酬制度和劳动合同约定来制定请假工资的扣除规则。然而，这些规则必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定了请假工资的扣除方式，且这种方式不违反法律原则，那么这种做法就是合法的。
   • 建议行动：员工在请假前应仔细查阅公司的薪酬制度和劳动合同，了解请假工资的扣除规则。如果有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果员工认为公司扣除的工资不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求协助解决。
   • 问题仍未解决时，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请假三天工资是否按天算，以及这种做法是否合法，主要取决于请假类型和公司的薪酬制度。
• 员工在请假前应仔细了解公司的薪酬制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果认为公司扣除的工资不合法或不合理，员工应积极采取合法途径维护自己的权益。

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