请假一天按天数算工资，在大多数情况下是合理的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。对于请假期间的工资支付，法律并未明确规定必须按何种具体方式计算，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定规章制度。
   • 因此，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假一天按天数算工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定详细的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假期间的工资支付等。这些制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。
   • 如果公司的请假制度中明确规定了请假一天按天数算工资，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这种做法就是合理的。员工在请假时，应遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假，并接受相应的工资支付方式。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，包括请假一天按天数算工资，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 在这种情况下，即使公司的规章制度中没有相关规定，也应以劳动合同的约定为准。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如病假、产假等）需要请假，且这些特殊情况在法律法规或公司规章制度中有特殊规定，那么请假期间的工资支付方式可能也会有所不同。
   • 例如，对于病假，有些公司可能会按照一定比例支付工资，而不是完全按天数扣除。这种情况下，就需要根据具体规定来确定工资支付方式。

建议：

• 如果你对公司的请假制度或劳动合同中的工资支付方式有疑问，建议先查阅相关规章制度或劳动合同，了解具体规定。
• 如果仍有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，请假一天按天数算工资是否合理，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。