请假以4小时为准算是否违法，不能一概而论，需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假以4小时为最小单位，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已公示或告知劳动者，那么这种规定在内部管理上是有效的。劳动者在请假时需遵守这一规定，否则可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 法律法规层面：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有明确规定请假必须以多少小时为准。请假制度更多地是用人单位根据自身经营需要和劳动者实际情况来制定的。因此，只要公司的请假制度不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯劳动者的休息权、不违反最低工资标准等），就是合法的。
   • 特殊情况：如果劳动者因特殊原因需要请假，且请假时间不足4小时，但公司仍坚持按照4小时计算请假时间，并据此扣减工资或进行其他处罚，这种做法可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照实际请假时间进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。如果认为公司的请假制度不合理或存在违法行为，可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如规章制度文本、请假记录等）。
   • 如果公司拒绝改正或劳动者与公司的争议无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假以4小时为准是否违法取决于公司的规章制度是否合法有效以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果公司的规章制度符合法律法规的要求，并且劳动者在请假时遵守了这一规定，那么这种做法就是合法的。反之，如果公司的规章制度存在违法行为或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。