请假10分钟按照一小时计算是否合法，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 很多公司会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定请假的最小单位，比如半小时、一小时等。如果公司规章制度中明确规定请假10分钟按一小时计算，且该规章制度已经过员工同意（通常是在入职时签署的相关文件中确认），那么这种做法在公司内部是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动法律法规相冲突，那么公司不能单方面决定请假10分钟按一小时计算。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会约定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，且该规定不违反劳动法律法规，那么公司可以按照劳动合同中的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应该遵循劳动法律法规的相关规定来处理请假问题。

3. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，并没有明确规定请假10分钟必须按一小时计算。法律法规更多的是规定了员工享有休假的权利，以及公司应该如何支付员工在休假期间的工资等。
   • 因此，如果公司规章制度和劳动合同中都没有相关规定，那么公司不能随意将请假10分钟按一小时计算，而应该根据员工的实际请假时间来支付工资或安排调休。

综上所述，请假10分钟按照一小时计算是否合法，需要具体看公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定。如果你对公司的做法有疑问或不满，可以先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，如果仍然无法解决问题，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。