结论：请假0.5小时扣1小时是否合理，需根据公司的具体规章制度以及该制度是否合法合规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假时间不足一小时按一小时计算扣除，且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已向劳动者公示或告知，那么从公司规章制度的角度来看，这种做法可能是合理的。
规章制度制定程序：
- 规章制度的制定必须遵循法定程序，包括民主程序和公示程序。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能依据该规章制度对劳动者进行处罚。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保障劳动者休息休假的权利，不得随意剥夺或限制。然而，对于具体的请假扣薪问题，劳动法并未作出详细规定，而是交由公司规章制度或劳动合同来约定。
合理性原则：
- 即使公司的规章制度中规定了请假时间不足一小时按一小时计算扣除，这种规定也应当遵循合理性原则。如果扣除的时间过长，导致劳动者的实际工资远低于其应得工资，那么这种规定可能被视为不合理，从而引发劳动争议。
三、实际操作中的建议
审查公司规章制度：
- 劳动者在遇到此类问题时，首先应当审查公司的规章制度，确认该规定是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示或告知，以及该规定是否合理。
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司的规章制度不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如公司规章制度、工资条、请假记录等，以证明自己的主张。
举例说明：假设某公司规定请假时间不足一小时按一小时计算扣除，且该规定已向劳动者公示。某员工请假0.5小时，公司按照规定扣除了1小时的工资。如果该员工的月工资为5000元，每天工作8小时，那么其每小时的工资为\(5000元 \div 21.75天\div 8小时 \approx 28.74元\)（按21.75天计算月工作日）。如果公司扣除1小时工资，即扣除28.74元，这在合理范围内。但如果公司扣除的工资远高于这个数额，或者该员工的月工资本身就很低，那么这种扣除方式就可能被视为不合理。
总结与进一步思考：请假0.5小时扣1小时是否合理，不能一概而论。它取决于公司的规章制度是否合法合规、是否合理以及是否经过民主程序制定和公示。如果劳动者遇到此类问题，应当首先审查公司规章制度，与公司协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。