公司请假是按照分钟计算还是小时计算，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定，法律对此并无统一规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了管理的精细化和公平性，会制定详细的请假制度，其中可能明确规定请假是按照分钟、小时还是半天、一天来计算。例如，有些公司可能规定，请假不足一小时的按一小时计算，或者请假时间可以精确到分钟，以便更准确地核算工资和考勤。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，那么员工在请假时应遵循这些规定。公司也应确保这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，以便在发生争议时能够作为有效的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 劳动合同中的约定应优先于公司规章制度中的规定，除非公司规章制度经过民主程序制定且内容合法、合理，且员工已知悉并同意。

3. 法律原则与公平性：

   • 虽然法律没有明确规定请假的计算方式，但公司在制定规章制度或劳动合同条款时，应遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司规定的请假计算方式过于苛刻或不合理，导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的具体计算方式。
   • 如果对请假计算方式有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规或显失公平，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司请假是按照分钟计算还是小时计算，并没有一个固定的标准或法律规定。这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议员工先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的具体计算方式。如有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。