关于请假两小时是否按天计算的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非一个固定的法律标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的计算方式，包括事假、病假等。有些公司可能规定，无论请假时长多短，均按全天计算；而有些公司则可能根据实际请假时长进行比例计算，如请假两小时则扣除相应比例的工资。
   • 建议：首先查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于请假计算方式的具体规定。如果有，那么应按照这些规定来执行。

2. 国家及地方劳动法规：

   • 虽然国家及地方的劳动法规并未直接规定请假两小时是否应按天计算，但它们确实规定了劳动者在请假期间的工资支付原则。例如，根据相关规定，劳动者请事假的，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。
   • 进一步解释：这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假两小时的计算方式，那么公司有权根据实际情况（如工作安排、员工考勤记录等）来决定是否扣除工资以及扣除多少工资。但这种决定应当合理，且不得违反劳动法规中关于工资支付的基本原则。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，许多公司会考虑到员工的实际情况和公司的管理需要，对请假制度进行一定的灵活处理。例如，对于短时间的请假（如两小时），公司可能会选择不扣除工资或者只扣除部分工资，以体现对员工的人文关怀。
   • 建议：如果你对公司的请假计算方式有疑问或不满，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 请假两小时是否按天计算，并没有一个固定的法律标准。它主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际操作中的灵活性。
• 如果你对公司的请假计算方式有疑问，建议首先查阅相关规章制度和劳动合同；如果仍有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
• 在任何情况下，公司都应当遵守国家及地方的劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你认为公司的行为违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。