请假是否能按小时计算，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了灵活管理员工的工作时间，会制定详细的请假制度，其中就可能包括按小时请假的规定。这样的制度有助于员工在需要短暂离开工作岗位时，能够灵活安排时间，同时也便于公司进行考勤管理。
   • 如果公司规章制度中明确规定了可以按小时请假，并且员工在请假时也遵循了这一规定，那么请假按小时计算就是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假可以按小时计算，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 在这种情况下，员工有权按照劳动合同的约定按小时请假，公司也有义务按照约定进行考勤管理和工资计算。

3. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定请假必须按小时计算，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规赋予了公司制定规章制度的权利，同时也要求公司保障员工的合法权益。
   • 因此，只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且得到了员工的认可（如通过劳动合同或员工手册等方式），那么这些规章制度就是有效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果公司没有明确的按小时请假制度，员工可以与公司协商，看是否能够达成按小时请假的共识。
   • 如果公司拒绝按小时请假，员工也需要理解并遵守公司的规定，或者考虑通过其他方式（如调休、年假等）来安排自己的时间。

总结来说，请假是否能按小时计算并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。