结论：按小时请假是否可以请0.5小时，这主要取决于您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。

分析说明：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位为了管理的便利和公平性，会制定详细的请假制度，其中可能包括请假的最小时间单位。例如，有些单位可能规定请假必须以半小时或一小时为单位，这样便于统计和安排工作。
   • 如果您的单位有这样的规定，并且明确规定了请假不能以小于规定的时间单位进行，那么您可能无法请0.5小时的假。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的具体方式和时间单位，那么您应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以与单位进行协商，看是否可以请0.5小时的假。

3. 法律法规：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定请假的最小时间单位。因此，这一规定主要由单位自行制定。
   • 但是，单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您想请0.5小时的假，首先应当查看您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否可以达成共识。
• 如果单位拒绝您的请假申请，并且您认为这一决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 在实际操作中，建议您先与单位进行沟通，了解单位的请假制度和规定，再根据自己的实际情况和需求来决定是否请假以及请假的时长。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。