若公司规定请假最小单位为1个小时，那么请假1.5个小时在理论上是不可行的，但具体还需依据公司规章制度及实际操作来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度层面：

   • 公司规章制度中明确规定了请假最小单位为1个小时，这意味着员工在请假时，必须按照这个最小单位进行申请。从规章制度的角度来看，请假1.5个小时并不符合这一规定，因为它不是1个小时的整数倍。

2. 实际操作层面：

   • 尽管规章制度有明确规定，但在实际操作中，公司可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果员工因特殊原因需要请假1.5个小时，且这个请假时间不会对公司运营造成太大影响，公司可能会考虑批准。然而，这并不意味着公司必须批准这样的请假申请，而是取决于公司的具体政策和判断。

3. 法律建议：

   • 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。如果确实需要请假非整数倍的小时数，可以尝试与公司沟通，说明原因并寻求批准。
   • 如果公司拒绝批准这样的请假申请，员工需要尊重公司的决定，并考虑其他解决方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自请假1.5个小时，这可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。根据公司的具体规定，员工可能会面临警告、罚款、扣减工资或甚至解除劳动合同等后果。

总结与建议：

• 在请假前，务必了解并遵守公司的规章制度。
• 如果需要请假非整数倍的小时数，尝试与公司沟通并寻求批准。
• 尊重公司的决定，并考虑其他合理的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。