请假能否以小时计算，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，关于请假制度的规定，只要不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即具有法律效力。
   • 小时计算的可能性：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假可以以小时为单位进行计算，并且这一规定不违反法律法规，那么劳动者在请假时就可以按照小时来计算请假时间。

2. 劳动合同约定：

   • 合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容可以由用人单位和劳动者双方协商确定。
   • 小时计算的约定：如果劳动合同中明确约定了请假可以以小时为单位进行计算，那么这一约定对双方都具有约束力。劳动者在请假时，应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 实际操作中的考虑：

   • 合理性原则：即使规章制度或劳动合同中规定了请假可以以小时计算，用人单位在实际操作中也应当遵循合理性原则。例如，对于短时间的请假（如几分钟或十几分钟），可能由于实际操作上的困难而不予批准或按小时计算。
   • 员工权益保障：用人单位在制定请假制度时，应当充分考虑员工的合法权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。同时，在执行请假制度时，也应当做到公平、公正、公开，确保员工的知情权、参与权和申诉权。

建议：

• 对于劳动者而言，在请假前应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假的时间计算方式和审批流程。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假可以以小时计算，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
• 如果劳动者认为用人单位的请假制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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