请假时间通常不作为工时时长计算，但具体需视请假类型和单位规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假时间的一般处理原则
在劳动法律框架下，工时时长通常指的是员工实际提供劳动的时间。请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，都意味着员工在该段时间内未提供劳动。因此，从一般原则出发，请假时间不计入工时时长。这是基于劳动法律对于工作时间和劳动报酬的基本规定，即员工只有在实际提供劳动的情况下，才有权获得相应的劳动报酬。
二、不同类型请假对工时时长的影响
事假：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 在事假期间，员工未提供劳动，因此事假时间不计入工时时长。
- 单位通常不会为事假期间的员工支付工资。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。
- 病假期间，员工虽然未提供劳动，但根据劳动法律的规定，员工在病假期间有权享受一定的医疗期，并且单位需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 尽管病假工资可能低于正常工资，但病假时间仍然不计入工时时长，因为员工并未实际提供劳动。不过，从劳动报酬的角度来看，病假期间员工并非完全无收入。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息权利。
- 在这些假期期间，员工未提供劳动，因此假期时间不计入工时时长。
- 单位需要按照相关规定支付假期工资，确保员工的合法权益不受侵害。
三、单位规定的重要性
虽然劳动法律对请假时间是否计入工时时长有一般性规定，但具体处理方式可能因单位规定而异。一些单位可能根据自身情况制定更为详细的请假制度，包括请假流程、请假期间的工资待遇等。因此，员工在请假前应仔细了解单位的规定，确保自己的权益得到保障。
四、法律建议
- 了解单位规定：员工在请假前应详细了解单位的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假期间的工资待遇等。
- 保留相关证据：如因特殊原因需要请假，员工应保留好相关证据，如医疗证明、事假申请等，以备不时之需。
- 维护自身权益：如单位在处理请假时间时存在违法行为，如无故扣减工资、不批准合法假期等，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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