员工请假路上的时间一般不算作工作时间，但具体是否算作工作时间，还需根据请假性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
请假性质：
- 如果员工请假是为了处理个人事务，如看病、办理私事等，且请假时间明确为非工作时间（如周末、节假日或调休日），那么请假路上的时间通常不会被视为工作时间。
- 如果员工请假是在工作日，但请假时间不涉及工作内容的履行，如提前下班或延迟上班，且请假路上的时间员工可以自由支配，那么这段时间一般也不算作工作时间。
用人单位的规章制度：
- 实践中，用人单位可能会制定关于请假和工作时间的具体规定。如果单位规章制度中明确规定请假路上的时间不计入工作时间，或者对请假时间有明确的界定和处理方式，那么在不违反法律法规的前提下，一般会按照单位规定执行。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定，其中可能包含关于请假和工作时间的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假路上的时间是否算作工作时间，那么应按照劳动合同的约定执行。
二、特殊情况下的判断
请假与工作相关：
- 如果员工请假是为了履行工作职责，如参加外部培训、会议或处理紧急工作事务等，且请假路上的时间员工需要持续进行工作或处于待命状态，那么这段时间有可能被视为工作时间。但这种情况较为特殊，需要具体分析请假的原因、目的以及员工在请假路上的实际工作状态。
用人单位的特殊安排：
- 在某些特殊情况下，用人单位可能会要求员工在请假期间也保持一定的联系或处理某些工作事务。如果这种情况下员工在请假路上的时间实际上是在为用人单位创造劳动价值或履行工作职责，那么这段时间也有可能被视为工作时间。但这种情况需要用人单位有明确的安排或指示，并且员工能够提供相应的证据来证明。
三、法律建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 如果你对请假路上的时间是否算作工作时间有疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同的相关内容。这些文件中可能包含关于请假和工作时间的具体规定或约定。
与用人单位沟通：
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定或约定，或者你对相关规定或约定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供更具体的解释和指导。
保留证据：
- 如果你认为请假路上的时间应该算作工作时间，并且因此与用人单位产生了争议，建议保留相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括请假申请、工作记录、通讯记录等。
寻求法律帮助：
- 如果争议无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，员工请假路上的时间是否算作工作时间是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或争议，建议按照上述建议进行处理。