从家里到公司的回程路上的时间，在一般情况下，并不算作工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作时间的定义

工作时间通常指的是员工在用人单位规定的工作场所内，为完成工作任务而实际工作的时间。这包括正常的工作日工作时间，以及可能的加班时间。工作时间的确定，主要依据是员工是否处于用人单位的控制之下，并正在为用人单位的利益而工作。

二、上下班途中的性质

1. 非工作场所：上下班途中，员工并不处于用人单位的工作场所内，而是处于从家到工作场所或从工作场所到家的移动过程中。
2. 非工作状态：在上下班途中，员工通常并不直接从事与工作任务相关的工作，而是处于个人活动状态，如通勤、购物等（当然，如果员工在上下班途中因工作原因（如紧急工作任务、参加工作相关活动等）而发生事故，则可能构成工伤，但这与工作时间无直接关联，而是与工伤认定相关）。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下上下班途中的时间不算作工作时间，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 远程工作或弹性工作制：如果员工与用人单位约定了远程工作或弹性工作制，且上下班途中的时间被明确计入工作时间（如某些需要随时待命的岗位），则可能构成工作时间。但这种情况需要明确的合同约定或用人单位的规章制度支持。
2. 工伤认定：如前所述，如果员工在上下班途中因工作原因发生事故，可能构成工伤。但这并不意味着上下班途中的时间本身就算作工作时间，而是根据工伤认定的相关规定来确定。

四、法律建议

1. 明确合同约定：对于远程工作或弹性工作制的员工，建议与用人单位明确约定工作时间的计算方式，以避免不必要的纠纷。
2. 了解工伤认定规定：员工应了解工伤认定的相关规定，以便在发生事故时能够及时维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：如果员工认为上下班途中的时间应计入工作时间（如因工作原因需要随时待命），建议保留相关证据（如工作记录、通讯记录等），以便在需要时进行证明。

总结来说，从家里到公司的回程路上的时间，在一般情况下并不算作工作时间。但具体是否构成工作时间，还需根据员工与用人单位的约定、工作性质以及相关法律法规的规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。