计时工资制度下，没请假并不意味着不算工资。 具体来说，我们需要从以下几个方面来详细分析：
计时工资的基本定义：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种形式。在这种制度下，劳动者的工资与其实际工作时间直接相关，而非与完成的工作量或成果直接挂钩。
未请假与工资计算的关系：
- 如果劳动者在正常工作时间内出勤，即使没有特别的工作成果或完成特定任务，只要其按照公司规定的时间出勤，就应当获得相应的计时工资。
- 未请假通常指的是劳动者没有按照公司规定的程序申请休假或得到批准而缺勤。但这并不直接等同于工资的不计算或扣除，除非公司有明确的规章制度规定未请假缺勤将扣除工资。
公司规章制度的影响：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定关于请假、缺勤和工资计算的具体条款。如果公司有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们将是有效的。
- 如果公司规章制度中规定未请假缺勤将扣除相应工资，那么劳动者在未请假缺勤的情况下，其工资可能会受到影响。但这种扣除应当合理，并且不能违反最低工资标准等法律法规的规定。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司不得随意扣除劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。
- 如果公司无故扣除劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到未请假但被扣除工资的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定或规定不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，计时工资制度下，没请假并不直接意味着不算工资。工资的计算应当基于劳动者的工作时间，并受到公司规章制度和法律法规的保障。如果遇到工资计算或扣除的问题，劳动者应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。