计时工资员工半天没来，工资是否应扣除需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了缺勤的工资扣除标准：
- 例如，规定半天缺勤扣除半天工资，或按缺勤时间比例扣除相应工资等。
- 在这种情况下，公司按照合同或制度规定扣除工资是合法的，员工应接受这一安排。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定缺勤的工资扣除标准：
- 公司不能随意扣除员工工资，否则可能构成违法。
- 员工有权要求公司按照实际出勤天数支付工资，或与公司协商解决。
二、缺勤原因及性质
员工因个人原因缺勤：
- 如请假未获批准、无故缺勤等。
- 在这种情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度扣除相应工资。
员工因不可抗力或公司原因缺勤：
- 如因自然灾害、交通管制等不可抗力因素导致缺勤。
- 或因公司安排的任务变更、设备故障等公司原因导致缺勤。
- 在这种情况下，公司通常不应扣除员工工资，而应安排补班或支付全额工资。
三、法律依据及建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：
- 对于员工：在缺勤前应尽量与公司沟通并获得批准，避免无故缺勤。若因特殊原因缺勤，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以便公司合理安排工作并支付工资。
- 对于公司：应制定完善的劳动合同和规章制度，明确缺勤的工资扣除标准，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工缺勤问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免违法扣除员工工资。
若你对工资扣除有异议，或公司存在违法扣除工资的行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。