一天只上了半天班，通常情况下应算半天工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资支付应当遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按天计算且半天工作算半天工资，那么应当按照合同执行。
   • 同时，公司规章制度也是确定工资支付方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于半天工作如何计算工资的规定，且该规定不违反法律法规，那么也应按照规章制度执行。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动者确实只工作了半天，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何规定，那么按照半天计算工资是合理的。
   • 然而，如果劳动者虽然只出勤了半天，但在这半天内完成了全天的工作任务，或者因公司原因导致劳动者无法全天工作，但劳动者已尽到合理努力，那么这种情况下，劳动者有权要求按照全天工资支付。不过，这需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度的约定来判断。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假等非工作原因只工作了半天，那么工资的计算方式可能会受到相应影响。例如，病假期间可能按照病假工资标准支付，而事假期间则可能不支付工资或按照公司规章制度扣除相应工资。
   • 另外，如果劳动者因公司原因被安排半天工作，且公司未提供相应补偿或调整工作时间，那么劳动者有权要求公司按照全天工资支付或提供其他合理补偿。

法律建议：

• 如果劳动者遇到一天只上了半天班但工资计算存在争议的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法，如恶意拖欠工资等，劳动者还可以向相关部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。