半天工资通常不是按全天结算的，而是根据实际工作时间来计算。以下是对这一问题的详细分析：

工资计算的基本原则

在劳动法律关系中，工资的计算通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的工作时间或完成的工作量来计算应得的工资。因此，半天工资应当是根据劳动者实际工作的半天时间来计算的，而不是简单地按全天工资的一半或者全天工资来结算（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。

半天工资的具体计算

1. 日工资标准：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是根据劳动者的月工资总额除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日安排得出的平均数）来得出的。

2. 半天工资的计算：有了日工资标准后，半天工资就是日工资标准的一半。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么半天工资就是100元。

特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：如果劳动者在半天内工作了加班时间（如周末或法定节假日的半天工作），那么这部分时间的工资计算可能会按照加班工资的标准来执行，即通常是日工资的150%、200%或300%（具体取决于加班的时间和公司的规章制度）。但这种情况并不改变半天工资本身应按实际工作时间计算的原则。

2. 劳动合同或公司规章制度的特别约定：有些劳动合同或公司规章制度中可能会规定，对于某些特定情况下的半天工作，工资计算方式可能有所不同。例如，可能规定半天工作也按全天工资结算作为对员工的某种补偿或激励。但这种情况属于特别约定，并不具有普遍性。

法律建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：劳动者在遇到半天工资计算问题时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于半天工资计算的特别约定。

2. 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，半天工资通常是根据劳动者实际工作的半天时间来计算的，而不是简单地按全天工资的一半或者全天工资来结算。在遇到具体问题时，劳动者应查看劳动合同和公司规章制度，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。