工资可以按天结算。在劳动关系中，工资的结算方式并非固定不变，而是可以根据双方的具体情况进行协商确定。以下是关于工资按天结算的详细解释：

1. 结算方式的灵活性：

   • 工资可以按天、按小时、按周或按月等多种方式结算，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。
   • 按天结算工资的方式，通常适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，便于根据实际工作天数快速准确计算报酬。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条允许在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，采用非按月支付的工资周期，包括按天结算。
   • 这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按天结算工资，并且这种结算方式不违反法律法规，那么它就是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应准确记录劳动者的实际出勤天数，以便正确计算工资。
   • 工资标准应明确，不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 对于加班出勤，应依法支付加班工资，加班工资的计算方式通常与正常工资不同。
   • 对于带薪休假，如年休假、探亲假等，用人单位应按正常出勤支付工资。

综上所述，工资可以按天结算，但前提是双方有明确的约定，并且这种结算方式不违反法律法规。在实际操作中，用人单位应确保工资结算的合法性、及时性和足额性，以维护劳动者的合法权益。如果您有任何关于工资结算的法律问题，可以直接向我咨询。