最后一个月的工资可以按天计算，但具体还需依据劳动合同及实际出勤情况来确定。
一. 劳动合同约定
- 依据合同条款：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式，包括月薪、时薪或按天计算等。如果劳动合同中明确约定了最后一个月的工资可以按天计算，那么则应按照合同约定执行。
二. 实际出勤情况
- 按实际出勤天数计算：在实际操作中，如果员工在最后一个月未能全勤，或者因特殊原因（如请假、调休等）导致出勤天数不足，那么按照实际出勤天数来计算工资是合理的。这种情况下，工资通常会根据员工实际出勤的天数，按照日工资标准进行结算。
三. 特殊情况处理
- 法定节假日与休息日：在计算按天计算的工资时，应注意区分法定节假日和休息日。法定节假日通常不计入工作日，而休息日如果员工未加班，则也不应计入工资计算天数。
- 其他特殊情况：如员工因公司原因被停工、待岗等，工资的计算方式可能会根据具体情况有所不同，应参照相关法律法规和公司规章制度执行。
我的观点：最后一个月的工资是否可以按天计算，应首先查看劳动合同中的约定。如果合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同未明确约定，则应根据实际出勤情况，以及公司规章制度和法律法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。