员工最后几天不干，工资是否可以按天计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确规定了工资按天计算：
- 在这种情况下，员工最后几天不干，工资自然可以按照合同约定的天数和标准进行计算。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。
若劳动合同中未明确规定工资按天计算，但约定了月工资标准：
- 通常情况下，月工资是固定的，不因员工工作天数的增减而轻易变动。如果员工最后几天不干，且未构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司一般应按照员工实际出勤天数（包括最后几天）占当月应出勤天数的比例来计算工资，但这并非严格意义上的“按天算工资”，而是一种比例计算方式。不过，若双方协商一致，也可以按天结算剩余工资。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动合同无明确约定或约定不明的情况下，员工最后几天不干，其工资计算应遵循公平、合理的原则。
- 如果员工因个人原因（如辞职）在最后几天不干，且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，公司可能会根据内部规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意，扣除的金额不得超过法定限额，且需有明确的规章制度依据）。然而，这并不意味着工资可以随意按天计算，而是需要依据实际情况和法律规定进行合理调整。
实际操作中的建议：
- 在没有明确约定的情况下，建议公司与员工进行协商，就最后几天的工资计算方式达成一致意见。这既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护双方的合法权益。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资计算
员工因公司原因离职：
- 如果员工最后几天不干是因为公司的原因（如公司裁员、调整工作岗位等），那么公司应当按照法律规定支付员工相应的经济补偿金，并按照员工实际出勤天数计算工资。在这种情况下，工资的计算可能更倾向于保障员工的权益。
员工违法或违规离职：
- 如果员工因违法或违规行为被公司辞退，且其行为给公司造成了损失，公司可能会根据法律规定和内部规章制度扣除部分或全部工资作为赔偿。但同样地，这并不意味着工资可以随意按天计算。
总结与建议：
- 在大多数情况下，员工最后几天不干的工资计算并非简单地按天计算，而是需要依据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。
- 建议公司与员工在劳动合同中明确约定工资的计算方式和支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到工资计算方面的争议，建议双方先进行协商；协商不成的，可以寻求法律途径解决。
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