员工未做满一个月，用人单位可以按天发放工资，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律基础与原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。法律未禁止按天结算工资，但需确保结算方式符合劳动合同约定及公平原则。若劳动合同明确约定按天计薪（如日结工、临时工），或双方协商一致变更支付方式，用人单位可按实际出勤天数结算工资。

2. 操作要点与风险防范

   • 劳动合同约定优先：若劳动合同中已约定“未满一个月按实际出勤天数计薪”，用人单位可依约执行，但需确保约定不违反最低工资标准、加班费计算等强制性规定。
     
   • 无约定时的处理：若合同未约定，用人单位单方面按天计薪可能涉嫌违法。此时应按劳动者实际工作天数占全月工作天数的比例支付工资（例如：月工资5000元，工作10天，则应支付5000÷21.75×10≈2298.85元）。
     
   • 最低工资保障：即使按天计薪，劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动，所得工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 离职手续与结算时间：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应在办理工作交接时一次性付清工资，不得拖延。

3. 特殊情形提示

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按天结算时仍需满足此要求。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（如小时工）可按小时计薪，但需符合《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，例如平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期不得超过15日。

建议：用人单位若需按天结算工资，应在劳动合同中明确约定计薪方式、工资标准及支付周期，并确保符合最低工资、加班费等强制性规定。劳动者若对工资结算有异议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。