工作天数不足一个月，工资是可以按照工作天数核发的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于非全日制用工等特殊情况，虽然支付周期可能有所不同，但同样遵循按实际工作天数或小时计酬的原则。这表明，在劳动关系中，工资的支付应当与劳动者实际提供的劳动量相对应，工作天数不足一个月时，按工作天数核发工资是符合法律规定的。

实际操作角度

在实际操作中，许多用人单位在招聘新员工时，会明确告知员工试用期或入职第一个月的工资计算方式。如果双方约定按照工作天数核发工资，那么这种约定是有效的，且用人单位应当按照约定执行。即使没有明确的约定，根据公平原则和劳动法的立法精神，用人单位也应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。

特殊情况说明

1. 试用期工资：如果员工处于试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么按照工作天数核发试用期工资是合理的。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工，如小时工等，其工资通常是按照小时计酬的。在这种情况下，工作天数不足一个月时，工资自然就是按照实际工作的小时数来核发。
3. 离职结算：如果员工在入职后不久就离职，且工作天数不足一个月，用人单位在结算工资时也应当按照实际工作天数来计算。这既符合法律规定，也体现了对劳动者劳动成果的尊重。

注意事项

• 合同约定：为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资的计算方式和支付周期。这样，在出现工作天数不足一个月等情况时，双方可以依据合同约定来处理。
• 及时沟通：如果员工对工资的计算方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。

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