结论：辞退员工最后一个月还有几天不要员工上班，工资的计算方式主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及员工是否提供了正常劳动。以下是具体分析：
一、合法辞退的情况
员工提供了正常劳动：
- 如果员工在最后几天仍然提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算），最后几天的工资 = 日工资 × 实际工作天数。
员工未提供正常劳动（如用人单位安排休息）：
- 如果用人单位在辞退前安排员工休息，且这种休息是合理的（如为了交接工作、进行离职手续等），并且双方对此有明确约定或用人单位有相关规章制度，那么用人单位可以按照约定或规章制度支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
- 若无明确约定或规章制度，且员工未提供劳动并非其自身原因造成，用人单位仍应支付一定比例的工资作为生活费，具体比例可能因地区而异，但通常不会低于最低工资标准的某个比例（如70%或80%）。不过，在大多数情况下，如果员工确实未提供劳动且用人单位无过错，用人单位可能只需支付至实际工作日的工资。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，并且对于最后几天未上班但应得工资的部分，用人单位仍需支付。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 最后几天工资：同样按照日工资的计算方式，根据实际工作天数支付。
三、特殊情况
- 双方协商：如果双方对于最后几天的工资支付有特别约定，如用人单位愿意支付全额工资作为补偿等，那么应按照约定执行。
- 地方性规定：不同地区可能对于辞退员工最后几天的工资支付有特别规定，如某些地区可能要求用人单位支付全额工资直至离职日等。因此，在处理具体案件时，还需考虑地方性规定的影响。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应当遵循法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇违法辞退或工资支付问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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