公司辞退员工时，最后一个月的工资计算方式主要取决于员工的实际出勤情况、工资构成以及辞退的具体原因。以下从不同角度进行详细分析：
正常辞退且员工全勤的情况
- 如果公司因经营需要或其他合法原因正常辞退员工，且员工在最后一个月全勤工作，那么公司应按照员工正常的月工资标准支付最后一个月的工资。月工资标准通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，以及可能的奖金、津贴等变动部分（如果这些变动部分在最后一个月已经确定或应得）。
辞退时员工未全勤的情况
- 如果员工在最后一个月未全勤，比如因病假、事假等原因缺勤，那么公司应根据员工的实际出勤天数来计算工资。具体计算公式为：\(最后一个月工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。
- 例如，如果员工的月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为18天，那么最后一个月的工资应为\(5000 \div 22 \times 18 \approx 4090.91\)元。
违法辞退的情况
- 如果公司违法辞退员工，比如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金，并且最后一个月的工资仍应按照正常标准支付。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，公司还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 赔偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资标准有关，具体为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资标准 \times 2\)（在违法辞退的情况下，且月工资标准未超过当地上年度职工月平均工资三倍的）。如果月工资标准超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金的计算会有所不同，具体依据相关法律法规执行。
特殊工资构成的情况
- 如果员工的工资构成中包含提成、奖金等非固定部分，且这些部分在最后一个月已经确定或应得，那么公司也应将这些部分计入最后一个月的工资中。
- 对于提成工资，如果员工在最后一个月已经完成了相应的销售任务或业绩目标，那么公司应按照约定的提成比例支付提成工资。
- 对于奖金，如果公司有明确的奖金制度，且员工在最后一个月符合奖金发放条件，那么公司也应支付相应的奖金。
建议与注意事项：
- 公司在辞退员工时，应确保辞退程序的合法性和合规性，避免违法辞退带来的法律风险。
- 员工在收到辞退通知后，应仔细核对最后一个月的工资计算是否准确，如有疑问应及时与公司沟通或咨询专业律师。
- 如果双方对工资计算存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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