针对您提出的“公司辞退10月末工资怎么算”的问题，我将从工资计算、经济补偿或赔偿计算以及工资支付时间三个角度为您详细解答。

1. 工资计算

• 正常出勤工资：

  • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
  • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
  • 若员工10月实际工作了X天（假设为20天作为示例），且月工资为5000元，则应得工资为：5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。

• 加班工资：

  • 如果员工在10月有加班情况，加班工资需根据加班类型（平时工作日、休息日、法定休假日）分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付。
  • 加班工资应计入月工资总额中，一并计算。

• 工资构成中的其他项目：

  • 对于工资构成中有奖金、津贴、补贴等项目的，也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。

2. 经济补偿或赔偿计算

• 合法辞退的经济补偿：

  • 如果公司合法辞退员工（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且员工无过错，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
  • 经济补偿金的计算公式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 违法辞退的赔偿：

  • 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  • 赔偿金的计算公式与经济补偿金相同，但需乘以2。

3. 工资支付时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

示例计算

假设员工月工资为5000元，10月实际工作了20天，且公司合法辞退员工，员工在公司工作了3年7个月。

• 应得工资：5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元
• 经济补偿金：4个月工资（3年7个月按4年算），即4 × 5000 = 20000元
• 总计应得：4597.70元（工资） + 20000元（经济补偿金） = 24597.70元

如果公司违法辞退员工，则还需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍，为40000元，总计应得为4597.70元（工资） + 40000元（赔偿金） = 44597.70元。

希望以上解答能帮助您理解公司辞退员工时10月末工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。