结论：一个月的最后一天是否可以要工资，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的工资支付制度。在大多数情况下，如果劳动合同或公司制度有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么员工有权在约定的时间要求支付工资，包括一个月的最后一天。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，比如每月的最后一天，那么员工就有权在该日要求支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资支付日期，那么就需要参考公司的工资支付制度或相关法律法规。

2. 公司工资支付制度：

   • 许多公司会制定自己的工资支付制度，明确工资的支付时间、方式等。如果公司制度中规定了每月最后一天支付工资，那么员工同样有权在该日要求支付。
   • 如果公司制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准，或者双方协商解决。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动合同或公司制度中有明确规定，且不违反法律法规，用人单位就应当按时支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果一个月的最后一天恰好是法定节假日或休息日，那么工资支付日期可能会顺延至下一个工作日。这是为了保障员工的休息权益，同时确保工资支付的顺利进行。
• 如果员工在一个月的最后一天之前离职，那么工资支付可能会根据离职日期和公司的相关规定进行结算，不一定是在最后一天支付。

建议与行动：

• 如果您对工资支付日期有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司制度，了解相关规定。
• 如果发现用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。