关于您提出的“本月工资下个月最后一天发是否合法”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际的工资支付行为是否符合相关法律法规。

首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了“本月工资下个月最后一天发”，并且用人单位能够按照这一约定，按时、足额地发放工资，不出现无故拖欠或未足额支付的情况，那么这种工资发放方式是合法的。

在实际的企业运营中，由于需要时间统计员工的出勤、绩效等情况以进行工资核算，因此“本月工资下月发”甚至“本月工资下个月最后一天发”成为了一种较为常见的工资发放模式。只要这种支付模式得到了双方的同意，并且明确写入了劳动合同，它就符合法律的规定。

然而，如果用人单位未能按照约定的日期支付工资，存在无故拖欠或未足额支付工资的情况，那么这就违反了《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，构成了违法行为。在这种情况下，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，“本月工资下个月最后一天发”是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。如果用人单位能够按照约定按时、足额地发放工资，那么这种支付方式就是合法的；反之，如果用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者就应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。