月底最后一天还没发工资，是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定发薪日，且月底最后一天未超出约定日期：
- 通常情况下，只要公司在约定的发薪日或之前发放工资，即视为合法。例如，若合同约定每月5日发薪，月底最后一天（如30日或31日）尚未到发薪日，公司未发工资并不违法。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定发薪日，或月底最后一天已超出约定日期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，不得随意拖延。
- 若月底最后一天已超出公司通常的发薪周期（如公司通常每月15日发薪，但月底最后一天仍未发放），或公司无正当理由拖延发薪，则可能构成“无故拖欠工资”，此时公司的行为可能违法。
法律建议与后果：
对于劳动者：
- 若公司拖欠工资，首先应与公司沟通协商，了解拖欠原因，并要求公司尽快支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发的法律纠纷。
- 若因特殊原因需延迟发薪，公司应提前与劳动者沟通，并说明延迟原因及预计支付时间，以维护良好的劳动关系。
特殊情况说明：
- 若公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，根据相关规定，可能不视为“无故拖欠工资”。但公司仍需在承诺的期限内尽快支付工资，以避免法律风险。
总结与提醒：
月底最后一天还没发工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。若公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。